进入团队第一天，总监闫总先给大家开个小会，并让唐科、梅吉龙和黄光耀分别做自我介绍。

随后，又让十部的人以此介绍自己，最后闫龙才正式开会。

通过开会。

唐科才知道一些关于事业十部的消息。

这是一个刚刚大换血不久的团队，从总监到团队长（主管），到一般业务经理，都是不超过一年的新员工。

总监闫龙上任三个月。

旗下三位团队长也提拔上来不久，其中数唐旺工作时间最久，而且还是十部的老员工晋升上来的。

底下的业务经理更加不堪，好像做得最长的也才半年不到。

关键是，如今团队的整体业绩非常不理想，最近三个月一直是公司倒数第一，三个团队长里面，只有唐旺团队每个月有十来万的回款，其他两个小队经常挂蛋。

总监闫龙也很着急。

“电销讲究的是效率，虽然咱们十部刚调整不久，可三个月的时间也不算短了，对那些刚入职一个月以内的同事，我就不做要求，但是入职两个月以上的兄弟姐妹们，怎么连约访都没有呢？”

“没有约访，那就不可有成交。兄弟们，业绩就是尊严呐，上个月咱们十部回款不到二十万，其中十六万八是一组贡献的，三组开了两个小单，二组毛都没有。”

“公司领导说了，会给咱们时间，让我们去磨合，因为我们事业十部新员工太多，业绩上不来很正常。”

“老实说，我很着急。”

“我不是着急业绩问题，而是对你们的工作状态着急啊！你们也知道，我不喜欢像其他总监那样，天天逼着你们要打多少通电话，加多少微信。因为我觉得大家都是想赚钱的，不需要监督。”

“我和团队长们存在的价值，就是来帮助大家的。”

“现在看来，我好像错了。我们很多同事真的很会摸鱼，每天趴在那里比划着，来来回回就两个客户，没有新增，也不打电销。”

“长此以往，你又怎么增加存量客户？又从哪里来业绩？”

“……”

唐科万万没想到，他们下团队第一天就遇到这种情况。

闫龙对十部的业绩和状态很不满。

通过闫龙总监的讲述，唐科大概知道现在事业十部存在的问题，领头羊是新任命的，中间负责管理的团队长也没什么经验，大部分业务经理，也就是一般电销人员，都是行业小白。

要业绩没业绩。

说到状态，好像也没有！

总之，十部当前的形势很不妙，总监着急，主管上火，业务经理一头乱麻。

上下乱成一锅粥。

“看来，电销也不好搞哦！大旺哥说过的高收入行业，挑战性也蛮大。”唐科心中默默的感慨，觉得计划月入十万八万的目标可能要稍微打点折扣。

部门会议过后，轮到团队长开始自己的工作会议，唐旺把唐科他们几人叫到一个小会客室，准备开小会。

算上新来的唐科和黄光耀，唐旺旗下有六个人。

梅吉龙被分到二组，组长叫王小军。

三组有七个人，组长叫赵佳丽，是一个女主管。

除了队长（又叫主管）外，唐科还记不住其他人名字，只觉得有男有女，而且多半都是新人。

小会客室里，唐旺开始讲话：

“加上我，咱们一组目前有七个人，人员算是比较齐整的，业绩算是不错，在恒域金服不算好，但也不坏。”

“大家不要着急。”

“我真的觉得你们已经很不错，上个月十六万多回款，咱们五个人都开单了，开单率百分之百，这是在整个恒域金服的小组里比较少见的。”

“要知道，除我来恒域比较久之外，韩文清、马晓鸣、王庚来公司都不到三个月，于欢欢才一个月。”

于欢欢，渝市人。

她是一组唯一的女生，大约二十三四岁，身材较高且丰满，戴着一副眼镜，不说话的时候斯斯文文的，一张开嘴，全是渝市的麻辣火锅味。

见众人从刚才的紧张氛围中松弛下来，唐旺继续说道：“今天，咱们又增加两位新人，唐科和黄光耀，大家刚才都自我介绍过了，不再多做介绍，以后都是一个团队的人，希望彼此互帮互助。”

“还是那句老话，我希望咱们团队要互相合作，相互借力，遇到难搞定的客户，要及时借力。”

“人家说销售永远摆脱不了二八定律，即百分之二十的人，往往要完成百分之八十的业绩。我却认为，咱们团队要保持每个月至少有百分八十以上的人员开单，最好要百分之百。”
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