哭。有时候业绩压力太大，也会哭鼻子。”

“后来简总突然提我当总监，我差点吓哭，告诉他我不会谈客户，简总说没事，以后他和其他领导会帮忙。”

“等我自己带团队以后，慢慢就会逼着自己成长，因为我得服务组员，要为他们负责呀！总不至于，一直让老板和领导帮忙谈客户吧。”

“所以说，以后你有机会的话，也应该尝试去做讲师、搞培训，去带团队，当总监甚至副总，不断提升自己。在恒宇金服，不止一条提升通道的。”

裴总说了那么多，其实是用心良苦，目的就是鼓励唐科，让他感受到公司的前景，以及了解职业晋升的通道。

唐科微笑着说，“我感觉自己当不了总结，管不了人，还是做业务简单。套用网上有句话，带团队只能影响拔刀的速度。”

他所谓的“拔刀”，自然是指拓客、做业务，裴总听得懂。

“没关系，慢慢来。”裴总温和的安慰唐科，还拿公司几位销售老鬼来举例子，“总的来说，员工有三个晋升渠道。第一，当总监。只要业绩还算可以，有志于带团队，并且能够不断增员，持续为大家服务的人，都可以当总监！不难的。”

“第二，做业务路线，不让其他事情分心，一心一意搞业绩。比如九部的林青、骆冰、何艳红、曹洪文等，他们做业务很厉害，也尝试带团队，最终还是选择单纯做业务，享受高提成。”

“还有第三个渠道，就是往后勤、支撑部门发展，比如渠道部（包括信贷和抵押）、培训部和行政部，都有机会。”

“……”

通过和裴总的聊天，唐科对恒域金服的认识又深刻不少。

它和其他公司一样，拥有多条路线发展，多个渠道晋升的特点。当然，晋升过程需要什么样的条件，唐科还没有心思了解。

他现在的计划是提升自己，至少要像裴总口中所说的，达到第五层次的员工。

稳定的业绩，稳定的心态，专业务实的能力，都是唐科想要的。那些说来简单，其实要真正做到、做好却很难。

鹏城诱惑多，销售人员的诱惑更多，一会儿有人让唐科去驻唱，一会儿有人蛊惑他跳槽，管欣然还鼓励他转行做主播。

谁能保证，他不会遇到心动的！

唐科回到事业九部，许莉马上笑问道：“感觉怎么样？”

“挺好，我觉得自己习惯了。不过，每次分享就等于做一次自我总结，感觉还是挺不错的。”唐科说着，把手中笔记本放回文件夹，一屁股坐在椅子上，还舒适的转了两圈。

挺爽！

许莉又问，“看到韩姐了吗？”

唐科点头：“必须滴啊！韩姐的气质很好，稳稳的碾压其他新人。”

“待会儿培训完，她回过来，一起聊聊嘛。韩姐很厉害，肯定可以给你一些建议。”许莉认为，唐科现在还是不太稳，需要提升和沉淀。

……