唐科终究没有摆脱被“安排”的命运，稀里糊涂当上了总监。.

不过，他这个总监要七月正式上岗，本月还可以为十六部发光发热，一切待遇照旧进行。

最后两天，唐科也发挥作用，把自己的业绩干到392.56万元，再次蝉联恒域金服个人销售冠军。

当大家听到他当总监的消息，都觉得很正常，甚至还有人想来投靠呢。

这几天两天。

唐科不仅忙着搞业务，还忙着到处讨人，主要对象是许莉领导的九部，以及唐旺的十六部。

毕竟，他们属于唐科的娘家。

“莉姐，你知道我也怪可怜，新去上任，人丁单薄，给我一两个人呗。”唐科死缠着许莉，笑嘻嘻的说道。

“没门！”许莉一口回绝。

想挖人，等于抢钱。

甚至唐科想要钱的话，许莉更愿意给他一点钱。人才，那也是很值钱的，他们可以每个月给唐科带来经济价值。

反正李清允许唐科挖人，他便也死皮赖脸，缠着许莉，一直说说说。

许莉不堪其扰，只好协调团队成员意见，把杨巍调到唐科反十二部。

另外，还有客户唐旺，他对唐科的支持最大，两兄弟商量一下，最后把吴邦、冯坚、戴恩林和姚琴划给唐科。

原本张紫妍也想去唐科团队，但是唐科告诉他，以两人的关系她只是还是留在十六部，否则不方便做事。

私下好说歹说，唐科浪费了好几个亿颗子弹，才平息张紫妍的情绪。

至此，唐科的团队就有了杨巍、吴邦、冯坚、戴恩林、姚琴，以及他本人，加上李清承诺的七个人，分别是周启立、肖雪峰、赵理想、柯东明、梁冰、李倩倩，整个团队一共13人。

算起来，已经算是不错的团队。

可见李总、裴总对唐科还是偏爱。

差不多是唐旺那一套，先让兄弟们自我介绍，互相认识以后，再一起讨论队名、口号。

他们认定的队名叫黄蜂队，口号很萌——大黄蜂，嗡嗡嗡，卯足全力向前冲！

乍一听，有点像小朋友的儿歌。

那是梁冰想出来的，立即得到另外两位女孩发全力支持，男生们不好唱反调，一个个也表示同意。

唐科觉得还挺新颖，在各种战神、雄狮、猛虎、战狼、猛龙、明星之类的战队里面，黄蜂显得更加秀气，而且也能彰显出销售人勤劳、刻苦的精神。

当黄蜂队的口号第一次在二十楼响起，果然引起大家一阵欢笑。

自从当上总监以后，唐科终于体会到总监的不容易，每天泡在渠道部那边，既要沟通业务，还得讲人情世故，找到与自己比较契合的渠道经理，方便后续合作做单。

唐科属于许莉一系出来的，对接的主要渠道经理还是陈文彬。

通常情况下，只要陈文彬不是太忙，都是他帮十二部出方案。如果实在忙不开，陈文彬会找其他规划师帮忙。

其次，总监还要讲政治，和其他团队总监的往来必不可少，有时还需要向上多沟通，多汇报，让自己在各部门拥有一个不错的口碑和人脉。

许莉告诉唐科，只要有人的地方，肯定需要人情世故，让他没事多和领导沟通，比如简总、冯总、华总、李总和裴总，以及业务相关部门，如财务部、行政部、渠道部、签约中心录单员，科技部等。

唐科听了，甚为头痛。

不过，他是天生的外交家，很快就把关系梳理打通，不能说面面俱到，但是保证业务畅是没有问题的。

累归累，但是总监确实锻炼人。

自从当上总监以后，唐科每天的生活变得更加忙碌，白天督促和帮助下属们打电话，晚上抽空开会分析问题，查遗补漏，总结经验，或者搞专业培训等。

另外，还要参加领导的各种培训和团建活动，而且尤其多。

这些中高层的活动，以前本来不算多，自从出现滕仁斌出走的事件以后，公司更注重对总监以上人员的培养，给中高层都增加了底薪。

但是，要求也不少。

第一，要求所有总监必须在公司缴纳五万元的保证金，直接在底薪里面扣，直到扣完为止。

总监正常离职，可以申请退回保证金，在正常情况下，公司会全额退。

第二，就是签订保密协议。

恒域金服要求，所有总监以上人员，一律要遵守公司秘密，不得像任何人透露公司渠道、商业秘密、进件平台等，一旦出现违规，将视情节严重程度，予以开除、罚款、