九部是什么？

它是唐科的老家！

李清这么安排，纯粹就是在拱火，让唐科去挑许莉的场。唐科心知肚明，表面应战得很积极，私下却没少找许莉沟通思想。

“莉姐，公司安排咱俩PK，用心实在恶毒，真不知道他们怎么想的。”

“别多想！”许莉笑道，“领导这样安排，应该只是出于业绩方面的考虑，咱们两组最近两个月业绩相当，PK起来自然最好看。”

唐科道：“话是这么说，可是咱们是一个组的，他们怎么那样安排呢？”

许莉笑骂道：“我看你想偏了，PK的目的主要在于激励团队，而不是讲私人感情，这次PK的是团队总回款，咱们两队旗鼓相当，正是不错的对手，结果无所谓，关键是要把组员记起来，这就需要咱们配合好。”

说到激励团队，许莉又跟唐科说了很多，表示PK也像NBA的一场秀，双方既要竞争，又要互相保护。

先把团队氛围搞起来，行动上有所收敛和控制，打到第三第四节才拿出全力，搞得火光四射。

唐科觉得很有道理。

前几次PK，就是开始发力太猛，导致自己后继乏力，而其他队伍被甩开以后，慢慢也失去了信心。

那绝对不是领导愿意看到的结果。

最好看的比赛，一定是氛围热闹，斗争激烈，比分焦灼，你先进一球，我再回你一球，有来有往，交替上升的。

唐旺和许莉沟通得很仔细，连战斗策略都做了深入交流。

仗自然要打，而且是真打。

但是，他俩达成的共识是要打得漂亮，打出水平，打出风格。

他们把PK分为三个阶段，第一个阶段造势，第二个阶段冲业绩，第三阶段真刀真枪决斗。

不仅如此，许莉和唐科还列出两队的核心业务人员，把PK精细化，精确到一对一。由于九部人数更多，十二部有些精英就要一对二。

两队算是知己知彼，设计的PK对象绝大多数业绩相当，像韩小燕那种高手，只能留给唐科。

韩小燕的能力毋庸置疑，但是她家里有小孩要照顾，而且又留着一手，在恒域金服可能只出三分力。

比起业绩来，她远不如唐科。

不过，韩小燕在外面做的私单，可能估计又远远不如他。

业务做到韩小燕那种程度，若要她百分之百某家公司，应该很难，除非你有很好的福利和待遇。

她们不像专业的职业经理人，她们最想的是赚快钱。她来恒域金服，一方面是许莉的邀请，她不好拒绝，另一方面也是看中公司的平台优势。

以公司名义做私单，成本更容易往上加，身份感更强。

确定好方案后，唐科便开始在十二部做心理建设，“九部虽然强大，但是也不是无敌的，咱们前两个月也不比他们差多少，真的比起来，我认为胜率五五开。”

“不过有一点大家需要注意，咱们这次PK拼的是团队业绩，而且我跟许总沟通过，我们不仅要团队PK，还要细化到个人，彩头不高，PK对象之间输赢就是一杯下午茶。”

当然，还有荣誉。

唐科宣导完，便把PK对象名单发在十二部群里，让大家铭记自己的对手。

他和许莉私下有协议，每个星期会更新团队成员的数据，谁胜谁负，一目了然。一顿下午茶不贵，但是年轻人谁愿意人数？

不用唐科过多激励，每个人开始研究对手，吴邦、戴恩林比其他小伙伴更了解九部一些，他俩不断给大家出谋划策。

销售嘛，战略固然重要，更重要是业绩，只要业绩到位，其他都是浮云。

说来道去，还是要保证电话量，最终是客户来访量，或者开单量。

为了增强小伙伴们的信心，唐科很不讲武德的在上班第二天，就约了三位客户，接过直接开单45.81万元，先下一城。

严格的说，也不是唐科不讲武德，九部兵将广，整整比十二部多八个人。

他一个人集中了九部的活力，一个人PK许莉、郑春和韩小燕，三人里面，许莉自己做营销的时间少，郑春和韩小燕差不多，平时都是用三成功力的主，是否能干掉唐科，全看他们怎么配合。

另外还多几个新人，那都是不确定因素，唐科把他们分给吴邦、戴恩林、冯坚、姚琴等四位小组长。

至于其他新人，还真指望不上。

唐科自己开单是常态，大家见怪不怪，九部也认为正常，但是他们也不怂，到第三天也开了三单，其中两单是韩小燕和郑春的开