心悦诚服，现在脑子里想的全是一百万业绩的事，以及计划着要不要再办几张电话卡。

她现在有五个号码，明显不够用。

要打600通而不被封号，至少要准备十张以上的电话，鹏城规定每个人全网只能办五张电话卡，姚琴已经在考虑该找谁帮忙了的事情。

奇怪的是，自从答应唐科要挑战百万业绩后，姚琴压根就没有退缩的念头，脑子里全是挑战的兴奋感。

甚至，她连唐科都不再怕了。

以前面对唐科，姚琴是有些敬畏感的，今天给唐科洗脑，她冲破心理局限以后，反而放开了。

干他！大不了裸奔嘛。

想想唐科平时营销客户的状态，好像也不是那么难，他悠哉悠哉的，隔三差五开两单，两百多万业绩就出来了。

姚琴决定了，下个月要死磕。

唐科对冯坚、吴邦，基本上也是一样的套路，无非是刺激欲望，激发动力，逼着他们突破自己。

对新人们，唐科又是另一套，主要培养他们的自信，鼓励他们学好基本功。

业绩嘛，至少要挑战十万以上回款。

现在十二部的小伙伴们，对唐科非常崇拜，因为他判断客户超准，说有额度，基本上八九不离十。

关键是，唐科帮助大家开单，绝对是刚杠杠滴，只要是他帮约来公司，经过核实营业状况和征信的客户，一般都能出额。

那就是专业的力量！

唐科的成长很快，而且在潜移默化的改变着，逐渐形成他特有的风格。

经过一番洗脑，十二部上下像一头头饿狼看到猎物，嗷嗷直叫。组长心心念念提升业绩，用总监的标准来要求自己，组员则不断为自己加码，准备要跟九部干一把。

上下团结一致，野心勃勃，部门精神风貌更上一层楼。

精气神上来了，业绩也开始攀升。

战报频频，从唐科到组长，再到组员们，个个都卯足了尽，你追我赶，有客户来访就搞客户，没有来访就猛打新增电话。

一个个拼得，像电话费不要钱似的。

……