域金服冲突，以及尽快离职，我才瞒着你和其他同事，不是有意欺骗你的。”

骆冰笑笑，“理解，等办公室装修好，我去你那里看看，没准以后，咱们还有合作的机会呢。”

“那肯定！”唐科说着，就把自己开展渠道合作的政策，全盘告诉骆冰。

主要是留给合作方的回报。

只要明确推荐，汇融创投将在收到服务费第二天起，支付推荐人费用。

费用比例很高，直接四六开。

汇融创投占百分四十，而推荐人可以占百分之六十。

新公司嘛，必须靠提点吸引同行。

否则，唐科没什么优势。

骆冰手上有大把客户，唐科情愿少赚一些，也要争取跟她合作，那比直接挖人还要爽快，至少简宁也不会找他。

至于要不要去汇融创投上班，唐科不提，骆冰也没问。

这一点，他们两个人要比许婧、于欢欢更成熟，明白职场是讲“利”的地方，让骆冰放弃恒域金服。

她在恒域金服赚那么多，辞职明显不划算，也不适合。

不如暗着来。

有唐科这条渠道，骆冰又多一条路子。而且她也明白，自己和唐科关系越亲密，越不能去他公司上班。

因为，可能影响到他们彼此的工作状态，也影响到公司发展。

汇融创投不比恒域金服，它还是个新公司，属于百业待兴，什么都要兼顾的阶段，唐科更多精力肯定在管理公司。.

假如骆冰过去，中间难免有点不便。

于情于理，都不合适。

对于骆冰来说，也不经济。

至于张紫妍，她根本无所谓唐科做不做老板，但对汇融创投很感兴趣，无奈唐科不松口叫她过去，女孩也只好干跺脚。

瑞明科技早就开工，为了培养综合部的人员，如行政岗、人事、录单员、财务等，唐科暂时把他们安排在这边，瑞明科技响应岗位的人员带一带。

他们的工资嘛，从入职之日算起，最终由汇融创投，也就是唐科支付。

对此，覃明和龙宇宏都很支持。

在两家公司人事的努力下，后勤部的雏形已经搭建起来，现在唯一的期待是办公室快点装好，早日开业！

……