搞开业庆典是一件快乐的事情，但是来宾太多，其实也累得够呛。

还好，现在的汇融创投不是只有当初唐科和吴超两个人，上上下下近四十人，不怕接待不好客户。..

3月1日一整天。

唐科忙得不可开交，一直在跟朋友、客户、同事聊天。

他没什么大型社交经验，一场庆典搞下来，感觉比在老家大坝村干农活都要累，整个人像是散架了似的。

第二天，汇融创投开始走入正轨。

参照恒域金服的晨会模式，唐科也是轮流让四位总监主持，有时候他会讲几句话，交代一些事情。

大概的流程是，主持人问好，引导所有人员背诵企业文化，随后是开单分享，最后各部门喊一下队名口号，晨会解散。

各部门的小晨会，由总监自己安排。

唐科发建议，总监们不能唱独角戏，要把大家的积极性带动起来。

比如，每组弄一个值班经理，或者搞点小组长什么的，先把内部的工作节奏拉满，同时还要玩团队pk。

今天是汇融创投正式开始开展电销工作的第一天，唐科自然要说两句。

“兄弟姐妹们，经过一段时间的磨合，咱们汇融创投终于正式开业啦！你们是不是已经摩拳擦掌，准备大干一场了？”

“是！”众人响亮的回答。

唐科满意的点点头，感觉精气神这一块，四位总监做得还不错，把队伍的气势练出来了。

“目前为止，咱们公司只有三十二位客户经理，其中百分之九十是新人，有的甚至销售都没有做过。”

“我相信，此时此刻有人的心是忐忑不安的，不知道电销到底好不好做，能不能挣到钱。”

“实话讲，我不保证你们否能挣到钱，或许一周两周，或许半个月一个月，你们之中会有人离开我们。”

“为什么？”

“因为职场就是那么残酷，同样是人，可是就有人做得好，有人做得差。”

“但是，有几个问题我想和大家探讨一下，希望你们能够真诚的告诉我，不要违心或者隐瞒，好不好？”

“好！”众人点头高呼。

唐科问第一个问题，“家里面非常有钱，可以保证你吃穿不愁，还一辈子不缺钱花的同事，请举个手。”

台下无人举手。

“看来，没有人。”唐科环视一圈，继续说，“是211，985大学毕业，或者硕士、博士毕业的人，请举个手。”

台下还是没有人反应。

唐科又问，“自认为自己是天才，做什么事情一学就会，具有在某个领域出类拔萃那能力的同事，请你举个手。”

呃，还是没有人！

“那么，是谁家里有背景，可以依靠家里给的资源，去成就一旦事业，或者挣点钱，保证发家致富的，请举手。”

台下依旧没有动静。

看来，都是一群屌丝，至少目前大部分都是这样。

场面多少有点尴尬！

唐科扫视全场，大概有一分钟，现场的气氛特别压抑，几乎枕头落地的声音都能听见，小伙伴们规规矩矩的站着，仿佛能够听到自己心跳的声音。

然后，唐科再问出一个问题，“一辈子不敢甘心平庸，胸中有热血，脑子有梦想，希望出人头地的同事，请举手。”

唰——

台下所有人，包括后勤人员都举起自己的右手，表情严肃而庄严。

做人没有梦想，跟咸鱼有什么分别。

梦想或大或小，每个人总是有的。

唐科微微笑一笑，对大家伙说道：“我们都是有梦想的人，但是我们没有很好的学历，也没有背景，只有背影！”

“那么，咱们用什么来跟那些211、985，或者博士硕士毕业生去竞争？”

“这是一个很现实的问题！也是咱们想要发展，想要出人头地，必须直接面对的重要问题。”

“否则，你东一铁锤，西一榔头努力一辈子，还是达不到自己的目标。”

“今天我要告诉大家，既然没有学历，没有背景，也没有特别擅长的能力，那你只能努力拼搏，付出得比别人更多，做得比别人更好，才有机会成功。”

“但是！各位，不熟努力就一定会成功的，一定会发财的！不然的话，咱们老家辛辛苦苦耕耘一辈子的父母，早就成为世界上最富有的人啦！而咱们一个个也就是富二代、富三代或者四代。”

“成功需