r> 五花八门，各种状况都在上演。

领导们见子打子，像消防员一样四处扑火，帮助大家解决问题。

对于这种情况，唐科一点也不着急，明白那是再正常不过的事情，不管是新人突破，还是团队磨合，都必须经历这阶段。

他对总监们唯一要求，就是要稳住，不出大乱子就可以。

新人嘛，总需要适应过程。

一天不习惯，那就打两天，或者一周，半个月，一个月。只要不放任自流，把新人扔在一旁不管不顾，他们肯定是很多成长空间和机会的。

当天晚上，汇融创投并没有像恒域金服那样加班，而是让员工们早点回去，慢慢消化第一天工作的得失。

总监和后勤部们，则留下来开会。

他们也需要总结和分析今天的工作，以便调整或改正接下来的方式方法。

后勤的事情也不少，由于公司刚开始运营，很多琐事需要不断改善，缺少的东西需要补齐，团队分工也要更加明确。

最闲的是签约中心的女孩，她们分别是何嘉琪、何淑云、高芸芸。

唐科本打算安排何嘉琪做行政，何淑云在录单室的，但是，他觉得录单人员不好招聘，所以另外招几个行政，让何家姊妹要求更高的录单员。

录单员，职务相对敏感。

因为，她们直接面对客户，收集客户的资料，涉及到保密性和忠诚度问题。

另外一位高芸芸，是唐科的老同学田悦歆推荐过来的。

唐科在老家的时候，偶尔会和田悦歆聊聊天，无意中说到自己要招人，正好田悦歆的闺蜜也在鹏城，而且同样面临着新年回去找工作问题。

于是，就把她推荐给唐科。

高芸芸以前在工厂做跟单文员，反应非常灵活，做事比较有条理，唐科觉得问题不大，而且她也是桐城人，唐科相对放心。

至于何嘉琪、何淑云姊妹，唐科也不是很操心，两人的品行不错，还是唐旺的姨妹，应该没什么问题。..

可以放心大胆的使用。

今天没有意向客户上门，所以三位女孩很悠闲，没事干。

汇融创投设置的签约中心，计划有六个工位，目前只配三人，假如来访客户够多，肯定还需要招聘。

因此，唐科让综合部多储备一些人员，先让她们在综合部锻炼，没事做做行政工作，或者先当人事专业搞搞招聘，考核通过，必要时可以转岗。

新开的公司，什么都要灵活变通，不能一根筋做事情。

……