> 唐科问道,“有什么值得好笑的?我觉得真的不可笑,反而替你们感到遗憾!” “遗憾什么?” “遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛,为什么别人拿几十万工资,而你只拿一个保底底薪?为什么他们可以做销冠,而你只能做炮灰来垫底?” “难道,你就比别人差吗?” “没有人是天生的销售冠军!” “那是我在恒域金服打电销时,听到老客户经理们常说的一句话,大家都用它来激励自己,不断的进步。” “我希望今天,那些没有开单的同事也要记住,你们没有开单,肯定有自己的问题,但也有一定的运气成分。” “不管怎么样,新的一个月开始,我希望你们用行动来证明,你们真的不差,你们只是暂时落后,不是永远落后于其他人。” “人家能开单,能做到高收入,我相信你们也可以!” “大家告诉我,有没有信心?” 唐科最后一句话,是用嘶吼的方式喊出来的,他的声音震撼全场。 有!!! 不管是开单的,还是没有开单同事,一个个卯足劲,发出的声音,震耳欲聋,差点没把房子给掀下来。 这就是金钱的力量! 努力拼一个月,收入就有几十万,甚至上百万,你说谁会不心动? 那还不算唐科自己的收入部分,如果算他的收入,很多人会惊呆下巴。 唐科三月份的正常回款收入,额度不低于200万,加上他在融汇创投的收入,结果非常诱人。 而且,他还有另外一个渠道收入,比如,私人放款,给别人看风水,测财运…… 各方面的收入,其实也是很高的。 按照这种方式积累下去,唐科只要认认真真干一年,不需要算瑞明科技那边的收入,他也比在恒域金服时翻一番。 翻番是什么概念? 那就是年薪2000万以上收入,不是一般打工人能够比较的。 当然,唐科现在也不算打工。 工资大会的舞台下,包括后勤在内的五十多员工有序的站着,使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。 他很享受这种当老板的感觉! 哪怕他不享受,也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理,公司的大小政策还得由他唐科来宣布。 “第一个月已经过去,那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。” “希望各部门总监,尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后,去会议室抽签,确定四个队的pk分组。” “这次pk,我们不搞平均主义,直接算最后回款,因为你们四个组的人员都差不多,能不能招到新人,能不能稳定团队内人流失,是总监的问题,不管我的事。” “而且,需要pk多少金额,待会你们自己定,反正我有一个政策,你们pk多少金额,我就跟着出多少。也就是说,如果你们两队之间pk的额度是5000元,那么我另外拿出5000元出来,赢的人能拿走15000元,输的人只能干瞪眼。” “一共四个队,两组pk,因此公司这边要出的钱也不少啊!而且只亏不赚。” “首先,要声明一点,谁私下串通,故意扩大pk额度,想来骗取公司的奖金,一旦被发现,所有pk金额全部没收。” ……