第511章 不搞平均主义(2 / 2)

销冠传奇 摩吉印象 1226 字 2023-09-07

> 唐科问道,“有什么值得好笑的?我觉得真的不可笑,反而替你们感到遗憾!”

“遗憾什么?”

“遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛,为什么别人拿几十万工资,而你只拿一个保底底薪?为什么他们可以做销冠,而你只能做炮灰来垫底?”

“难道,你就比别人差吗?”

“没有人是天生的销售冠军!”

“那是我在恒域金服打电销时,听到老客户经理们常说的一句话,大家都用它来激励自己,不断的进步。”

“我希望今天,那些没有开单的同事也要记住,你们没有开单,肯定有自己的问题,但也有一定的运气成分。”

“不管怎么样,新的一个月开始,我希望你们用行动来证明,你们真的不差,你们只是暂时落后,不是永远落后于其他人。”

“人家能开单,能做到高收入,我相信你们也可以!”

“大家告诉我,有没有信心?”

唐科最后一句话,是用嘶吼的方式喊出来的,他的声音震撼全场。

有!!!

不管是开单的,还是没有开单同事,一个个卯足劲,发出的声音,震耳欲聋,差点没把房子给掀下来。

这就是金钱的力量!

努力拼一个月,收入就有几十万,甚至上百万,你说谁会不心动?

那还不算唐科自己的收入部分,如果算他的收入,很多人会惊呆下巴。

唐科三月份的正常回款收入,额度不低于200万,加上他在融汇创投的收入,结果非常诱人。

而且,他还有另外一个渠道收入,比如,私人放款,给别人看风水,测财运……

各方面的收入,其实也是很高的。

按照这种方式积累下去,唐科只要认认真真干一年,不需要算瑞明科技那边的收入,他也比在恒域金服时翻一番。

翻番是什么概念?

那就是年薪2000万以上收入,不是一般打工人能够比较的。

当然,唐科现在也不算打工。

工资大会的舞台下,包括后勤在内的五十多员工有序的站着,使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。

他很享受这种当老板的感觉!

哪怕他不享受,也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理,公司的大小政策还得由他唐科来宣布。

“第一个月已经过去,那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”

“希望各部门总监,尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后,去会议室抽签,确定四个队的pk分组。”

“这次pk,我们不搞平均主义,直接算最后回款,因为你们四个组的人员都差不多,能不能招到新人,能不能稳定团队内人流失,是总监的问题,不管我的事。”

“而且,需要pk多少金额,待会你们自己定,反正我有一个政策,你们pk多少金额,我就跟着出多少。也就是说,如果你们两队之间pk的额度是5000元,那么我另外拿出5000元出来,赢的人能拿走15000元,输的人只能干瞪眼。”

“一共四个队,两组pk,因此公司这边要出的钱也不少啊!而且只亏不赚。”

“首先,要声明一点,谁私下串通,故意扩大pk额度,想来骗取公司的奖金,一旦被发现,所有pk金额全部没收。”

……