人。前提是，你的方案可以打动我。”

“我们既鼓励成长，也支持内部创业，随时欢迎有魄力的同事，带着项目和创意来沟通……”

唐科的话，振奋人心。

因为他给了大家无限的可能性，想晋升有通道，想创业也有平台，甚至公司还可以参与投资。

为什么要这样？

其实唐科明白，堵不如疏的道理。

他自己也是从做业务成长起来的，深知有野心的人不容易栓住，不如给他们机会去发展，甚至可以投资某些具备能力的人去发展，把对方继续捆绑在利益圈内。

当然，想要获得投资，肯定要有几分真本事，不被唐科问倒，或者让唐科感觉他已经具备能力，可以创业。

至于某些志大才疏，空有一股三分钟热度的激情的人，唐科是不给投资的。

想创业？可以，你辞职吧。

汇融创投的平台，只给有能力的人！

唐科反复琢磨过很多助贷企业的现状，以及某些历史动荡以后，才想出内部创业的方案来，用来解决人才成长与平台局限性的客观矛盾。

现在汇融创投还不算大，实话说优秀人才也不算多，但唐科想防范于未然，先把公司文化确定起来。

反观当初的恒域金服，如果有求同存异的包容心，以及鼓励优秀人才另开赛道进行创业的格局，或许第一批决裂的人才如魏民祥就不会跑出去，而是接受内部创业，自助发展和管理的政策。

现在恒域金服也在调整，唐科就知道许莉已经单独开一层楼，进行独立核算和管理了，其实就等同于内部创业。

因为，她的回款虽然也是进入恒域金服，但是数据很清晰，除了公司规定上缴的一部分外，其他许莉可以自由分配，只要合理合法合乎公司规章制度即可。

改革以后，许莉的自由度很大。

……