上限很低，下限就那样。

如果她是刚刚毕业，从未见过紫金的提成和奖金的小丫头，她会觉得这是安总看得起她，给她锻炼的机会。

现在她只觉得，安总只是想让紫金科技的触角伸向社会的各个不同的角落，现在买机票难，她就要搞个网上卖机票，显得在为社会做点事，混个“有社会责任心”的名声。

严秀丽承认有社会责任心是一件好事，但是如果影响到她的奖金，就不怎么好了。

请老板自己捐钱搞公益去，不要拉着员工一起。

她的想法转了几转，在脸上却没有露出来，她摆出一副惶恐的模样：“我才刚来没多久，资历最浅……”

安夏笑道：“紫金公司一共也没成立几年，再说，我们公司什么时候看资历了？要是看资历的话，多少人都应该排在你前面当组长。”

严秀丽一时不知道说什么，安夏直接问：“你是有什么顾虑吗？”

有！太有了！我觉得这个项目不行，我觉得这个项目只会不温不火！

但是严秀丽不敢说。

她微笑着说：“主要是这个项目涉及的对外联络工作比较多，航空公司现在又是比较强势的地位，我怕我年纪轻，没经验，沟通起来他们看不起我，一件事一拖再拖，反而影响工作进度。”

“嗯……”安夏觉得她说得有点道理，在她的记忆中，航空公司半夜系统崩了，卖出好多张超便宜的票，有含泪认账的，也有直接废票的。

废票这种事情，谁都不想的，乘客的第一反应肯定是杀到票代这里。

没点魄力的人，被乘客闹一闹，六神无主，也是麻烦。

推选会议，暂时没有结果，安夏让大家回去再想想，如果愿意接手的话，还能再自荐。

安夏回到办公室，看到刚刚到手的一系列数据，她发现现在民航总局虽然限制机票，但是没有限制其他乱七八糟的东西。

比如航空保险，比如接送机业务。

甚至还可以搭上旅馆服务，标准的机加酒套餐。

只要思想不滑坡，办法总比困难多。

安夏让业务评估组重新测算如果卖机票还有这些附加服务，是否能赚钱。

那可太能赚了，特别是保险，航空保险出事的概率极低，保险公司愿意给的提成巨高。

安夏正在看评估数据的时候，收到了模拟飞行开发组组长的一条消息。

他想干掉一个程序员。

“纪春整天不干正经事，让他去航空公司调研数据，别人调查三个机型，他就调查半个，对航空公司里的其他杂七杂八的事情倒是门清，相干的，不相干的岗位，他不分男女，全都处得跟兄弟姐妹似的，就是不干正经事。听说还有好几个航空公司的女员工看上他了，要跟他搞对象……这成何体统！”

纪春在公司也有一段时间了，他是学技术出身的，杂而不精，在紫金公司刚刚初创的时候，他的技术够用，现在紫金公司进步了，他的技术依旧停留在原地。

靠着好人缘和好口才，他在不同的项目组之间轮转，勉强混了个有人收留，不至于被开除的地步。

但是技术不行，就是不行，这实在没办法装。

上一个项目组长对他说：“要不，你去新开的模拟飞行组吧？大家都是新人，技术起步是一样的，你至少跟他们在同一个起跑线上。”

言下之意就是，大家都差，你还能多苟一段时间。

他一琢磨，是这个道理，于是高高兴兴换组了。

谁料想，模拟飞行组虽然是个新组，可人都是有志气的老人，一个赛一个的卷，整天不是在工位上查资料，就是在实验室动手，如果人不在公司，那一定是在看真机或是在航空航天大学。

就连吃饭，他们常吃的东西都是各种能用一只手处理的，保证另一只手能点鼠标或是翻页。

纪春当初学技术，是被爹妈逼的，说“学好数理化，走遍天下都不怕”，但他的追求其实是跟人打交道，却又不喜欢做销售，于是才会落到如今的尴尬境地。

现在，模拟飞行组才开张没多久，纪春的技术水平已经沦落到看不见同组同事的尾灯了。

他现在只能干干调查之类的打杂活，可是以他的工资水平，干这种大学实习生的活，那是绝对不符合项目组利益的。

以组长的职权，完全可以把他直接干掉，根本不需要让安夏知道。

不过纪春算是公司创始团队，他又善经验人际关系，组长不知道安夏是个什么态度，便特意来请示一下。

创始团队确实要小心处理，不小心就会被人说卸磨杀驴，要是他再心怀愤恨，找媒体说点这个那个，辟谣也很麻烦。

于是，安夏亲自把他叫来，先叙旧，再谈工作，再问工作上有没有遇到什么问题，研究新的东西是不是遇到了困扰。

纪春不傻，他一下子