能与莫念笙近一些，一直在那里熬下去了。

所以身主现在有一个优势就是有工作经验有实干和做事的能力，并且相对稳定，不频繁跳槽。

肖之漾算起来其实还没有去面试过工作，成为这样的小职员倒好像也是第一次。但她在抠门男的那个世界也是有一个普通员工慢慢扩大自己的生意当了老板的，所以她比普通人有着丰富的管理经验和市场眼光，也知道公司要的是什么人。

天云市的房价毋庸置疑是很高的，大部分初来乍到的年轻人都住在郊区，租着一两千两千的普通房子。但肖之漾比较有优势的是她没有那么大的经济压力，并且身主这些年也没有什么重大花费，有一定的积蓄。

所以最后肖之漾还是在离市中心比较近的地方找了不大普通的一室一厅，房租五千。不过房东要压个月是租金，所以肖之漾一下子就付出去两万，也不算小的开销了。

肖之漾曾经是审简历的人，这回却变成了做简历的人了，她在网上搜索了几个比较简约的模板参考，然后自己删改了一些，把几个模板的优点集中起来，终于做出了一份比较完美的简历。

做简历的诀窍在于简约和突出优势，前面把自己基本信息年龄联系方式学历学位写清楚，接下来把自己的工作经验写清楚就行。至于那些学过什么专业什么课程啊，什么时候获得了什么奖学金啊，或者是什么项目参与什么的，简单放在最后就行了，基本上人事也就是扫一眼或者根本不看。

肖之漾曾经当老板的时候也是这样看的，看一下学历年龄，再看一下对方的工作经验是否有本行业的经验，工作了多少年，满意了才会去仔细询问。有的人把简历写的满满的，其实人时都懒得看的，甚至看到密密麻麻地就会降低好感度。简历简历就是要简单，然后把经历写一下。

肖之漾心怡的公司倒不是行业的最顶级的公司，而是一些规模和体制都比较完善的中型公司，这种公司往上有发展，但往下也有优势，且制度和福利待遇一般都是比较健全。但是她也投了那几个行业比较有名的公司，不为什么，为的就是能了解一下行业行情，了解这个行业需要的一些东西，以及这种顶级公司的待遇，大公司的面试经历其实也是很有意思的。

而面试其实是一个双向选择的沟通，公司在筛选面试者，面试者同样也在筛选公司。基于这种平等的姿态去沟通才能正确的找到自己合适的公司以及职业。肖之漾也没有急，她认真筛选了十几家公司，大概花了大半个月的时间，一家家的去了解和面试。最终有十家公司都给她发了offer，而她的诀窍就是从容不迫地去交谈，陈述自己的工作经验，冷静的说出自己关于行业公司和产品的看法。

当然，面试其实也是很累的，所以这十几天她也是到处跑，然后顺便熟悉一下周围的环境。所以，她根本没有时间去想任何莫念笙的事情。

最后肖之漾选了一家产品非常有前景，研发团队也比较有能力的中型公司去上班，她还看中的是其老板也非常有见识，且年纪相对不大，对于管理上也不会死板容易变通。

在上班之前，肖之漾休息了几天缓和了一下因为面试带来的劳累感，而后精神奕奕地去了新公司。

到新公司，除了公司的制度环境还有产品都得需要熟悉，这是她能快速上手工作的前提。所以此公司虽然不要求强制加班，但肖之漾还是一头扎进了工作里面，想办法用最短的时间熟悉所有的东西。

肖之漾的记忆能力比一般的人好太多了，再加上她的努力，所以她很快就熟悉了公司。在同一批的入职的人员里面，她是第一个转正的，所以第二个月她的工资就提升了一个等级，由八千的实习期到了一万二的底薪，成为了正式员工。

当然，因为身主长的漂亮，加上又迅速转正，引得了不少旁人的猜忌。特别是和她同一批入职的试用期员工，甚至在背后偷偷的传她利用美貌和身体上位。

当然，这种小把戏对于肖之漾来说不痛不痒。她直接将相关录音录了下来，告到领导那里，要求处理。

然后那两个试用期的员工就因为某种原因而被辞退了，这倒是让一批人觉得肖之漾是不是有后台。

肖之漾也没有解释，所谓不招人妒是庸才，在职场里面各种各样的猜忌和八卦都是正常的，往往最能证明自己的只是工作能力。等你因为出色的工作能力升职加薪了，那群人自然就会闭嘴了。

而莫念笙那边的画风就完全不一样了，自从程思妍出现以来。本来已经随着年纪的增长越来越沉稳的莫念笙就像是一个初出茅庐的毛头小子一样了。

先是在与甲方谈合作的时候能做出怼甲方负责人这种事情来，这里的甲方是指程思妍负责的SK。时隔八年，再一次见到程思妍的时候，他的心不受控制的再次为她跳动，但八年前的愤怒却再次汹涌而来。

“看来你还过的不错！”莫念笙说句这句话时是带着恨意和咬牙切齿的。