，原本在南乡星团中爷爷不亲姥姥不爱的南九c一族突然又变成了香饽饽。
甚至包括南九子爵索斯盖特与南乡伯爵府的人在内的诸多贵族，都陆陆续续向依然只能呆在围绕南九c公转的舰船里的源星人类抛来橄榄枝，以试图招揽。
源星人类对成为“种马”这种事格外抗拒的客观事实已经声名在外，这次诸多势力改变了思路，不再提出苛刻条件，反而只以优厚待遇提出合理的雇佣。
这些势力的算盘打得叮当响。
现在任重还没死，那任重的子民就是有主之物，得拿出尊重，所以就正常雇佣。
但等过不得多久，当任重真个死了。他们便能随意安排，把人还回去那是绝不可能。当然也未必需要用强，如果这些源星人类真表现出足够出色的能力，大可以像正常的招募雇佣那样，让其身居高位，用利益把人留下来。
可以想象，当这些来自穷乡僻壤的源星人类在自家势力生活一段日子后，必定会自然而然地融入，总能遇上能看对眼的对象，结婚生子也是理所应当。
谷懲
在确定任重的死讯之前，源星人类都是任重这位伯爵的私产，按照帝国律法，各方势力不能绕过任重建立的管理体系直接联系招募对象，必须与得到任重授权的主官鞠清濛沟通。
原本诸多势力还担心任重依然会固执己见，强势拒绝所有人，不曾想他似乎对自己的个人安全毫无警惕，只全权授权给鞠清濛便宜行事。
鞠清濛表现得比任重好打交道很多，甚至迅速组建出人力资源贸易部，在短短一周的时间内批量签订了不少人力派遣贸易出口订单，为多达百万名刚从舰队内部各学院毕业的应届毕业生，以及少部分完成了科研任务，暂且没有新工作的技术团队安排好了去处。
源星伯爵府将会获得这些外出务工者的增值财富的20%，算是“介绍费”与“管理费”。譬如某人在离开源星舰队后，进入某子爵的领地担任某种职务，获得的年薪是一年百万贡献点，签订的工作合同是十年生理寿命，最后又用一百年完成履约。
在此期间，这人又通过参与当地的金融贸易，进行各种投资增殖，最终获得五十亿贡献点的财富，那么源星舰队将会获得其中20%，也就是十亿贡献点。
其实这个比例一开始定的是10%，但却遭到了准备外出务工的毕业生和科研人员的联名反对，一方面是他们并不信任外部势力的金融机构，另一方面是他们觉得这样低的提成比例无助于源星人类的发展，经过综合讨论与公开投票后，比例才被上调至20%。
至于那些打包出去的技术团队，虽然数量较少，但这些人将会扮演比应届毕业生更重要的角色。早在数年之前，源星舰队就曾尝试过依靠对外输出高端研发实力来弥补无法进行星球开发而导致的财政危机，同时也能更快地提升源星人类在南乡星团内的影响力。这算盘打得很好，但还是遭到了封锁，如今似乎突然打开了局面。
因为所有蜂拥而至准备挖墙脚的外部势力都坚定地认为任重必死无疑。
只有略微知道任重的真正实力，并且陪着他演了一场戏的皇族子爵文渊博暗想，这些人今天抢人抢得有多欢实，将来就会有多头疼。
如果任重真做到他所承诺的那样，一战亮剑，并奠定地位彻底坐稳，那些被当做捡便宜而雇佣到各方势力的外出务工者，便会成为源星人类打进南乡星团各方势力的楔子，用润物细无声却又坚定的力量慢慢撬开南乡伯爵府的全面封锁。
为了将文渊博拉上船，任重在与他沟通时，稍微展现了一下源星舰队的研发实力。文渊博当场惊为天人，甚至可以预见到那些被打包雇佣的，在舰队内部定位略显尴尬，甚至有些不上不下的研发团队与毕业生们在抵达雇佣方的地盘后，将会在极短的时间内适应工作需求，快速完成知识积累，然后迅速崛起，成为各方势力的各行各业中不可或缺的学科领头人。
那些挖墙脚的势力会既惊喜又痛苦地发现，他们捡到宝了，但这“宝”又是个烫手山芋。原本只是想要一些高质量“种马”，但这些“种马”展现出来的推动科学的能力却又着实让人上瘾，难以舍弃。
他们会感到苦恼。
只要任重一天不死，来自源星舰队的雇佣人员始终都是堂堂伯爵的私产。任重的爵位与权势会成为外出务工者的安全与地位的保障，导致雇佣方不可能将科研人员们强行占为己有。
并且，如果任重的武装舰队真能无声无息全歼风暴海盗团，展现出来的军事势力和潜力必然会让人格外忌惮。
任重拿出来的武装力量越强，对各方势力的震慑程度就越高，那些外出务工的人可以得到的安全与地位保障也会水涨船高。
但同时，每多让这些外出务工者多参与一些事情，就等若是在侧面提升源星文明的力量。因为外出务工者签订的都是有时效的合同，迟早会被源星舰队召回，并顺便将知识、经验、人脉与财富统统带回去。
又或者，假如这些人可以延长合同，长期留在雇佣方并开枝散叶，其实也算源星人类的对外扩张，与那些先期投靠九大子爵的先驱者建成的“桥头堡”