烈日当空，羊城进入年底后，依旧还是夏天的模样，地表温度热得直接能当场开个小档口摊鸡蛋饼，还不用带锅的那种。

随着天气的炎热，柯凡来公司的时间就更晚更短了。

而今天，柯凡刚到公司才准备坐下，就听到付琳思的报告：

“柯总，我们的‘不升级输入法’已经完成了。网络手机游戏也即将有新的内测版本可以体验了。”

柯凡一时间还以为自己听错了，他再次确认了下：

“你说‘不升级输入法’已经完成了？连手机网络游戏也即将完成了？”

付琳思俏生生的站在柯凡的办公桌对面，语气非常确定的回答着柯凡：

“是的！两款产品都已经到了最终的阶段，其中‘不升级输入法’只要在公司内部通过后，就可以上线了。而手机网络游戏，则到了内测阶段，公司内部测试后，也可以开始公测了。”

柯凡听完这些消息后，露出了不敢置信的神色：

“居然那么快？我还以为要到春节前或者要春节后的明年才能完成呢。”

付琳思指着柯凡办公室外面的大办公区：

“咱们公司现在都快500人了，目前大多数员工都主力在开发这两款产品，能不快么。”

柯凡更加震惊了：

“都要500人了？我都没怎么注意。那么快就招到咱们需要的员工了？而且他们上手还那么快？全是猎头推荐的人选吗？”

在柯凡印象中，想要招到那么多熟练而且有经验的员工，至少也需要两三个月以上，而且还不一定能招到满意的人选。

怎么什么事情到自己的公司这里后，效率就特别高，速度就超级快了呀。

看出了柯凡的疑惑，付琳思善解人意的解释着：

“如果是去年或者以前的话，确实没那么容易招到人，不过今年咱们赶上好时候了。碰上互联网毕业季了呀，很多互联网公司今年都毕业了不少员工，所以招起人了特别容易。

不但很多都是有长足的经验，或者开发过同类项目。还不少人连离职都不用了，直接就可以当天办理入职来上班。”

柯凡立刻就忧心忡忡了，很多从其他互联网公司过来的员工，这就让他担心会不会把公司的风气带向不少其他互联网公司那样，变成内卷的公司。

要知道很多互联网公司内卷成风，他可不知道这里面，有没有其他互联网公司的卷王、甚至可能是卷帝。

这些人要是在“透心集团”的话，要是继续加班甚至带动其他人被迫陷入内卷的话，那不就破坏了柯凡长久以来才培养的公司风气么。还有可能陷害柯凡违反劳动法的。

这些柯凡都是不能接受的，他开公司可是为了玩，而不是为了创业呢，更不是为了给自己添加麻烦的。

柯凡立刻就询问起付琳思：

“这些天，咱们公司的上班情况怎么样？加班的事情有没有出现？大家在公司工作的时间有没有变长？”

付琳思之前并没有特别注意过这块事情，她连忙拿出手机，通知负责管理考勤的行政同事赶紧查询，并一边回答柯凡：

“具体还没统计过，不过加班是没有出现过的，就是工作时间上，我回想下来，这些天大家确实好像更早上班，更晚下班了。”

公司因为项目庞大，大家更忙了，这在付琳思看来都很正常的现象。她很诧异着柯凡对这个时期更外的看重。

柯凡痛心疾首，原本还因为两款产品即将完成而高兴得心情此时也不美丽了，他恨铁不成钢的说道：

“这不是本末倒置了么。我招更多人，就是为了大家能轻松点，结果大家反而还是很忙，甚至更忙了，这里面肯定有问题。而且这不是咱们公司的风气，不符合咱们的企业文化和价值观，一定要更改。”

眼看柯凡又有让人看不懂的操作，付琳思顿时就是眼中一亮，开始留意和分析了，嘴上不忘说道：

“那柯总你有什么要求或者建议？”

柯凡吨吨吨的喝了一大口的肥宅快乐水，不高兴的嚷嚷道：

“开会、开会！”

看着付琳思立刻转身准备去组织会议，柯凡又连忙叫回付琳思，他想起自己的话有歧义，而且没说清楚，赶忙对着付琳思补充：

“不是开公司会议，而是开聚会，让新同事感受下咱们公司的气氛和文化。

定个酒店，咱们下午午休后就可以去开自助餐聚会了，还上毛班呢。

先把这种在咱们公司内卷和加班的歪风邪气给遏制住才行。”

柯凡总觉得蛋疼，难不成这些新员工也和短视频上面的那些网友一样，嫌弃自己穷，所以要靠内卷和免费加班来给自己增加财富么。

等付琳思出去通知后，公司上下近500人，老员工都是一阵的兴奋和闹腾。

而新员工们，几乎全是