书记，想瞧瞧梅书记是什么想法？

梅书记面带微笑地看着主席台，似乎没有什么意?见，大家?只能悻悻然?地收回了目光。

余思雅好?似没看到下面各种震惊的眼神和小声的议论，继续道：“贺中华教?授旗下的团队成员依据不同的贡献，给?予相应的奖励，喻正陶同志六百元，宁正华同志八百元……”

团队里的知识分子几乎人人有奖，虽然?比不了贺中华教?授的高额奖励，但也能抵得很多?普通工人一两年的工资了。

余思雅还没停，念完这串名字后，接着道：“以上是贺中华教?授团队人员的奖励，接下来是闫教?授所率领团队的奖励。闫教?授所率领的团队在过?去一年研发出了对人体无害的保鲜剂和干燥剂，为食品加工厂的发展做出了不可忽视的贡献，按照规定，奖励闫教?授两千元，其团队成员，根据各……”

又是一连串的奖励，听得下面的职工激动不已，公社书记心里更是那?个羡慕。这清河鸭太有钱，出手也太大方?了，大把?大把?的钱往外撒。

念完了两个团队的奖励名单，余思雅放下稿子，看着下方?神情各异的人群说道：“大家?是不是对这个奖励有意?见？”

下方?没人吭声，有一部分轻轻摇头。

余思雅含笑道：“如果没有贺中华教?授的配方?，饲料厂没法开?，更别提招工了盈利。如果没有闫教?授团队的贡献，我们清河鸭

食品的保质期不会延长，只能短期保存和运输！他们的贡献价值绝不止这区区几千块，这就是知识的力量，科技的力量！我们清河鸭重视人才，优待人才，凡是能为集团做出贡献的职工，都会得到应有的奖励！如果你们也想获得不菲的奖励，就向他们学习，努力钻研，提高自己的技术水平！”

闫教?授和贺教?授及其团队里的人听到这番话，眼眶忍不住红了。让他们激动的不是这两千块的奖励，而是余思雅表现出来的对文化?对科技的尊重和重视。

过?去十?年，他们这些知识分子被批为臭老九、□□，一生所学不但没用武之地，反而因此?被鄙视被□□，但今天，他们在清河鸭被正名了。有人公开?站出来为他们这些知识分子正名，认可他们的贡献和价值！

这份尊重，对他们而言，比巨额的奖励更让他们激动！

闫教?授侧头看着老友，轻声道：“怎么样？来红云公社，不后悔吧！”

贺中华教?授用力地点头，镜框后面的眼睛里升起了水雾：“不后悔！”

台上余思雅还在继续：“除了两位教?授所带领的团队，我们清河鸭内部职工们的创新精神也非常值得嘉奖。在这里我要重点表扬以下同志，他们分别是沈安华、刘红艳……。沈安华同志通过?不断的学习钻研，改进了火腿肠生产机器，让单位小时内的生产效率提高了15%，极大地提高了生产效率，按照集团相关规定，奖励一千元！刘红艳同志在……”

余思雅又陆续表扬奖励了十?几名同志，有男有女，都是在工作中积极创新，做出了卓越贡献的职工。

听到这一连串的奖励，各公社书记由最初的震惊，到最后几乎麻木了。

钱书记忍不住酸溜溜地说：“这得奖励出去两万块了吧？”

他旁边的曲书记点头艳羡地说：“可不是，这清河鸭也太有钱，太大方?了，人家?奖励员工都比咱们养殖场一年的利润都高。”

“年轻人不知天高地厚，有钱就乱花！”钱书记撇嘴，似是不赞同余思雅这样大手大脚的行为。

附近几个书记听到这话跟着点头：“可不是，刚做出点成绩就这么大方?，乱花钱，哎，

还是太年轻了，不知道节省。”

但更让他们震惊的还在后面。

公布完了创新奖励名单，余思雅拿着喇叭，笑眯眯地说：“咱们集团的发展离不开?每个职工的努力。今年集团效益良好?，因此?所有职工在原有的年终奖基础上，再多?发一个月工资作为奖励，基层管理人员发两个月工资做奖励，各厂长、总监及其以上高层管理干部，每个月额外再发四个月的工资做奖励！希望大家?继续努力，来年再创佳绩，集团不会亏待每一个勤奋肯干的员工！”

听到最后这个消息，现场七八百名职工齐齐欢呼起来。

如果说前面的是可望而不可即的头等大奖，那?后面这个则是人人有份的“再来一瓶”。虽然?几百上千元的奖励更诱人，但大部分普通人还是有自知之明的，知道自己拿不了那?样的大奖，但能多?拿一个月的工资也非常值得高兴了。这些钱拿回去，今年全家?都可以过?个丰盛的年！

掌声不绝于耳，足以表达职工们对这一决定的支持。

先前还在讨论余思雅太浪费，太大手笔的书记们全变了脸，一副不敢置信的模样。两万块算什么？比起后面的大手笔，简直是小儿科，清河鸭的福利一向很好?，每年本来就要发两个月的年终奖，今年再多?一个月，管理层的更多?，一千三百多?名职工，这加起来得发个七八万吧！

短短十?来分钟的时间，小十?万就被余思雅这么发出去了！这未免也太