公司 , 星之钥的班子成员不参加集团层面的会议 。 因此在场除了谭皓阳 , 其实方才只有冯敛臣列席了集团的工作总结会议 , 见证了开会的全过程 。

标条产品线的发展不尽人意 , 甚至撂础 , 其实都是正常风险预期 。

冯敛臣以前跟在谭儒身边 , 也曾经见他拍脑袋做过决策 , 结果被市场教做人 ,

但是谭皓阳还年轻 , 对他来说 , 大概觉得和当众打脸无异 。

也可能在谭皓阳的立场上 ,“ 集团的项目 “ 和 「 自己的项目 “, 是意义不同的东西 。

星之钥的成立无形中抢占了奢侈线的资源 , 董事长和董事会给了他证明自己的机会 , 但不会无限给他表现机会 。 行就是行 , 不行就是不行 , 谭皓阳虽然自负 , 内心也明白这一点 。

他信誓旦旦有前景的轻奢蓝海市场 , 明显表现出疲软态势 , 与之对应的 , 谭仕章主导的丽华珠宝却稳扎稳打 , 每个数字都像嘲笑谭皓阳的刚愚自用 。

谭月仙宣布会议结束后 , 冯敛臣特地看了眼谭皓阳 。

他倒不像佟雨曼形容得像条喷火龙 , 但是在一瞬间 , 显露出少有的心事重重的阴郁表情 。

星之钥会议室里 , 齐春生话音落定 , 谭皓阳眼睛往下扫一国 。

底下鸦雀无声 , 没人主动发言 。

于是谭皓阳从设计副总钱克开始点 , 问他设计部的部署 。 钱克自从去年发生酒后诉毁谭仕章风波之后 , 就学会夹着尾巴做人 , 也没有什么大动作 , 只是表示设计部将会进一步改进 。

谭皓阳不予置评 , 听完再叫下一个人 。

公司某个阶段业绩不佳 , 可以从很多层面找原因一一没有做好市场调研 、 误解宰户需求 , 市场细分模型跑偏 , 甚至团队之间角色和分工不清 …... 天时 、 地利 、 人和 , 都是影响因素 。

而职场艺术也是分锅的艺术 , 这种时候 , 都是先分析实际情况 , 各人提出一个不功不过的目标 , 再提一提工作中的实际困难 , 从中找寻不可抗力 , 并暗暗把责任推到其他部门头上 。

论到冯敛臣的时候 , 他是最后一个 , 同样不轻不重讲了几条 。

但是谭皓阳没有被糊弄过去 , 语气有点冷嘲热讽 :“ 冯总 , 你自己都不觉得敷衍吗 ?“

他再次环视一圈 , 把笔往桌上一搁 , 动作不重 , 却让众人心里都咯喳一下 。

谭皓阳指冯敛臣 :“ 冯总 , 你是管产品的 , 你可别忘了 , 产品做得不行你就是第一责任人 。 是 , 我知道你要负责集团的很多事 , 但这不是借口 , 每次开会你都在干什么 ? 唯唯诺诺 , 没精打采 , 像没睡醒似的 , 一点积极性和参与性都没有 , 这是愚把事

情做好的态度合 ? “

又指着他旁边的王总 , 一点儿也没客气 , 挨个醒点过去 , 最后点完钱克才换口气 , 下一个是齐春生 , 谭皓阳还是给他这个一把手留了分面子 , 没有再说下去 。

所有人脸色讪讪 , 不知谁虚张声势咳嗽了两声 。

最后谭皓阳索性直言 : “ 我今天把话放在这 , 诸位都是选拔上来的人才 , 我们的目的齐心协力做好一个产品 , 这里面会有困难 , 但我不觉得是不能克服的 , 事在为 。 只是话又说回来 , 能为就为 , 不能为的人就尽早让贤 , 能者居之 。 这个道理应该不难理解吧 2 “

冯敛臣眼神平淡 , 耐心地看着谭皓阳 , 等他发作完毕 , 宣布散会 。

剩下几个领导俸都面色沉肃 , 等他走了才陆续出门 , 各自回自己办公室 。

冯敛臣像没事人似的 , 照例处理排队的 OA 流程 。

这天流程倒是不多 , 下班时间之前就搞定了 , 中间产品部长莫明来了一次 , 因为上次那个跟人事骂架的员工要辞职 , 莫明劝阻无果 , 对方辞职流程压在他那里 , 只好往上汇报 。

冯敛臣眼睦都没离开电脑 : “ 那就让他走好了 。“

但公司招人进来是有成本的 , 好不容易上手了 , 再招新人也很麻烦 。 因此有的人说要走不一定是真心话 , 也可能是想要加薪或者达成一些目的的筹码 。

离职率是反应部门管理好坏的一个因素 , 莫明担心自己处理不当 : “ 要不您跟他谈一谈 ? ,

冯敛臣冷静地说 : “ 挽留都不要换留 , 他愿意自己辞职 , 省了公司辞退他的成

“ 啊 ? 但 …

“ 我上次觉得他有点怪 , 让信息部查了一下后台 。 “ 冯敛臣乜他一眼 , 把目光华回显示器 ,“ 他电脑上装了线上口口软件 , 难怪为了一点钱跟人事斤斤计较 , 大吵大

闸 , 既然沾赌那就没办法