象 , 对冯敛臣说 :“ 我走了 “

冯敛臣目送他滚蛋 , 走廊上的灯光都灭了 , 两端都像是黑洞洞的 , 深不见底 。

翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳 , 对方照例和其他几个集团高管坐一起 。

谭皓阳目光闪烁了一下 , 若有似无向冯敛臣点了下头 。

动作轻微得说不准这算不算是破冰信号 , 冯敛臣还没反应过来 , 他已经把头转过去 , 倒是冯敛臣一回头 , 谭仕章在他身后夹菜 , 淡淡地说 :“ 冯总 , 早 。“

冯敛臣跟他打了个招呼 , 谭仕章指指他的肩膀 :“ 有根线头还是什么 7“

冯敛臣侧过脸去 , 手中盘子差点一滑 , 谭仕章伸手 , 把那根线摘掉了 。

“ 谢谢 。“

“ 客气 , 一点小事 。“

这天上午集团还有例行的总办会 。

秘书办把汇总好的 PPT 提前拷到会议室 , 集团高管到位 , 各个部长挨个进来 i

报议题 。

冯敛臣坐在后排 , 听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系 , 以及新的人才培养计划 。

计划是针对所有员工的 , 明确了每类岗位完整的晋升路径 , 这是往好的方向进行改革 , 尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人 , 能看到明确的努力方向 , 好过一天天茫然地挣面包 。

之后轮到品牌部部长 , 讲完前几个议案后 , 提交了一份关于内部秀的策划方案 。

去年集团举行的内部比赛 “ 群英杯 “, 在员工中产生的正面激励效果有目共睹 ,

包括谭月仙在内 , 管理层大部分领导对此持赞赏态度 , 并鼓励所有部门集思广益 , 多发起此类创意 。

这次于是轮到品牌部发力 , 想出了这个点子 。

而且这种内部秀也有先例可循 , 尤其在时尚行业 , 有些国外大牌就有为员工办秀的传统 。

一件成熟的作品是很多部门通力合作的成果 , 每个环节都有员工为之付出兢兢业业努力 , 然后它们会送到各种时装秀场 , 或者群星闪耀的宴会上亮相 , 但是参与制作的员工呢 ?

来一场专门面向员工的展示 , 不失为一种重视的态度 , 同时也能士气鼓舞 。

因此黄大均没多说什么便点了头 , 只针对具体的操作层面提了几个问题 。

比如珠宝首饰和服饰不同 , 模式不能完全照搬 :“ 你们这个 T 台秀 , 到时候要找谁上 7“

品牌部长解释 :“ 我们长期合作的模特公司 , 找几个模特来做场活动是不难的 ,

费用也不贵 , 甚至咱们自己的员工都可以 , 专业性不是最重要的 , 主要目的是提升大家的参与感 。“

但是考虑到珠宝首饰体积普遍偏小 , 由模特戴上 T 台可能展示效果不佳 , 最后建

议还是改为展柜展示 , 但是加一个员工可以参与的广告拍摄环节 。

剩下的领导没有其他修改意见 , 品牌部长表示回去重新修改策划 。

她出去后 , 下一个换林诗茹进来 ,PPT 翻到下一页 。

冯敛臣也翻了一页会议纲要一一 《 关于聘请薛青平先生担任集团艺术顾问的议题 》。

所以上会议案都是提前走过流程审批的 , 大部分高管没有露出异色 , 只是有些交头接耳 。

林诗茹定了定神 , 看眼谭仕章 , 设计部的上会事项自然出自他的授意 , 只是由设计部长负责走流程 , 她念了一遍议案正文 , 结尾打了个磕绊 :“...... 以上内容提请裁办审议 。“

这次过了半星 , 黄大均才说 :“ 聘请艺术顾问这件事是可行的 , 但是除了薛青平 , 没有其他候选人吗 7“

林诗茹道 :“ 如果请不到他还是会考虑其他人选 , 当然您也知道 , 对我们来说 ,

艺术顾问还是比较不可替代的 , 对方的个人风格也是不可替代的 , 不是一个简单货比三家的问题 。“

另一个高管插话进来 :“ 薛青平当然是值得请 , 问题是怎么请 , 你跟对方传达想聘请他的意思 , 你觉得这是一份重视 , 他呢 ? 他会不会觉得你看不起他 , 这种情况要怎么避免 7“

话虽隐晦 , 意思都懂 , 说到底薛青平的手伤 , 是个很难跳过的敏感问题 。

这个问题林诗茹打包票不够分量 , 冯敛臣下意识也看了眼谭仕章 。

谭仕章为林诗茹补充 :“ 首先我们是带着充分的诚意 , 诚意到位 , 大家是平等合作 , 他愿意接受和不愿意接受 , 都属于个人自由 , 谈不上谁看不起谁 。 我的意思是以不过分打扰为前提 , 可以托和薛青平有关系的亲朋好友探探口风 , 看看他如今的状态到底怎样再说 。“

黄大均沉吟许久 :“ 议