虽然放下了狠话, 但奥斯汀先生并没有立刻动手。 嗯，毕竟说话的时候可以不过脑子，做事的时候却不能这样——先不说如果要打官司的话, 就全盘推翻了之前的计划了，这会带来很多麻烦，而且是之前已经打算规避的麻烦。就算不管那些了，就要出这一口恶气, 也不能没准备就动手。 当下, 最重要的还是自家粉底的生产面世...只要可丽粉底能获得成功，皇冠粉底又算得了什么呢？相反, 如果破坏了可丽粉底的事, 争到了面子，也会失去里子。空有面子，没有里子的苦，那可不好受。 奥斯汀先生将在杰克逊先生那儿受到‘挑衅’后的满腔怒火, 全都投入到了工作中。他曾经还是街头小贩的时候就明白了，对付那种自以为是的绅士, 只要你过得比他好, 获得大成功，他们就痛苦了, 而不需要做别的！ 最后几天，他几乎是住在了可丽粉底厂。此时的可丽粉底厂机器其实已经完全安装好了，只有一些机器厂的工程师在做调试，顺便教粉底厂这边的工人怎么使用机器——这还只是第一批工人, 还有更多的工人在做更基础的培训。 这会儿要学会粉底厂的机器怎么用的, 要么是新招募的工人里的佼佼者, 要么就是从肥皂厂、牙膏厂等可丽系工厂抽调来的老工人。他们要么适应工厂的体系、学东西都很快。要么是之前呆在可丽系得工厂, 时间长了自然习惯了，也很有经验。 至于其他新招募的普通工人，还得学习卫生条例、工厂规章等等，得让他们习惯有组织地工作。这可不能小看，别说是大量刚刚从农民、无业游民变成工人的了，就是之前已经在别的工厂工作的，也不一定就戒掉了自由散漫的习气。 不说是‘懒惰’，自由散漫和‘懒惰’不是一回事。比如农夫普遍是很勤快的，农忙时期的活儿很繁重，大多都要没日没夜地干——但这是‘小农’，不需要组织，有组织也是以家庭为单位的小型组织，谈不到什么协作、规范。 哪怕是在现代社会，接受了足够集体训练的现代人，其实也不是人人都能受得了在工厂做重复工作、事事听组织的。在这个时代，对此不适应的人只会更多！只不过是这个时代求生更难，大多数人都过惯了苦日子了，所以对不适应的忍耐更高而已。 奥斯汀先生看工程师为工人上课，没问题，就去工厂后面的空地上，看其他工人‘军训’。其实也不是真正的军训，只不过是带着这些工人跳操什么的，这既能锻炼身体，也能让他们潜移默化地产生集体意识。 当然，跳操只不过是他们学习内容的一部分，甚至不是最重要的部分。他们每天都有课程，课程内容既包括理论，也包括实践，理论部分主要是工厂的规章制度，实践部分就是上手的工作了。 这些最后还要考试呢！考试通不过，是没法成为正式员工的，只能回去和下一批工人一起再次接受培训。这可不是什么好事儿，培训期间虽说有津贴，但大家谁不想要可丽工厂出了名的高工资呢？而且几次不通过的话，就会被劝退了，就彻底没有在这里工作的机会了！ 至于说理论考试会不会超出此时工人的的能力，毕竟此时的教育普及情况摆在那里——只能说，现在已经有过得去的基础教育了，无论是乡村因地制宜且收费低廉的‘老妇人学校’，还是城市里收费更加低廉的‘主日学校’，都一定程度上扫盲了。 特别是男性，哪怕是底层家庭，只要有一点儿办法，也是很乐意让家里的男孩儿去学会读写这样很有用处的技能的。 女性的认字情况要差一些，但也没有想象的那么差。再说了，工厂也给了这些人一个机会，如果实际表现他们已经记住并理解了规章制度，实践考试又过关了，这也是算过的——当然，如果可以，工厂还是希望这些工人也能识字。 识字的工人，在接受管理、自我提升、工作效率增加等方面，都是比不识字的工人更强的！这对工人有利，对工厂也有利。相比之下，需要付出的那点儿开支简直不值一提！ 所以，工厂自己的工会是有自己的扫盲夜校的，不只是给工人使用，工人还可以带自己的家人一起来。主要是不识字的工人不算多，凑不齐几个班，秉持着好事做到底的原则，一只羊是赶，一群羊也是放，干脆就将‘扫盲’福利推广到了工人家属身上。 反正晚上的工厂空着也是空着，一些对卫生没有严苛规定的房间，拿出来做教室，点上一两盏汽灯，就能安全、明亮地上课了——说起来，除了雇老师的开支和汽灯照明费，其实也没什么别的开支了。 工人培训的事儿有条不紊地进行着，这个时候秘书来找奥斯汀先生了：“男爵！原料正在入库，您之前叮嘱过我，这一批原料入库时要告知您！” 平常这种事当然不需要每次都告诉奥斯汀先生，不过这是可丽粉底厂第一批入库原料，所以奥斯汀先生是打算亲自验收的。他抵达入库现场时候，库房管理已经在检查和登记了，奥斯汀先生过来，当然是立刻以他为主了。 库房入口在工厂后门旁，那里围墙开了一个口，搭了一座不大不小的棚子。每当马拉货车来，就能在这里卸货。因为库房是半地下式的，所以为了方便卸货，在棚子与真正的库房之间还有一个光滑的坡道。 坡道是由最光滑的水泥修成的，还纵向嵌着一根根光滑的铁条，原本已经够光滑的了。但可以想见，这里会在摩