评选优秀新员工这种事, 还需要厂长亲自下场做吗？

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温时心中默念：“快告诉我厂长只是评委之一，快告诉我啊！”

他心虚地一抬眼, 发现包括计元知在内, 大家都在看着自己，他们的神情很复杂，绝对不仅仅是听到谋杀厂长时的震撼和一轮团战胜利带来的喜悦。

很好, 看来游戏通知了每一个人厂长是评委。

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直到老员工陆续收拾好下班，询问温时要不要去吃饭，这份沉默才被打破。

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老员工实际也不敢和他相处太久，给了一张饭卡后, 立刻像是被放出笼子的鸟, 兴奋地飞走了。

他们一走，柳蕴喉咙干涩道：“你把评委, 搞死了？”

温时虚弱一笑：“不全是我一个人的功劳，而且厂长之前就感染了病毒。”

怕他们不信, 温时还举手作发誓状：“真的。”

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提示音卡壳了一下后，重新开始播放——

“本次活动评委之一意外离世，为延续厂长生前主张发扬的精神文化，优秀新员工的选拔将继续进行。”

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没崩就好, 如果现在就像第一个副本那样崩起来, 第一轮团战的努力不就白费了？

玩家也终于接受现实，重点讨论起难度升级的原因。

张岁河死鱼眼变得极其有神：“因为新增了个boss吗？”

现在厂长的死亡还没被发现，谁也不确定对方死之前的状态, 是就此尘归尘土归土，还是会变成怪物横行在副本中, 按照游戏惯性，绝对是后者的可能性居大。

计元知沉吟片刻，差不多和温时同时摇头：“不可能。”

互相看了一眼对方，计元知示意温时先说。

“厂长真要有那么厉害，就不会这么轻易死掉。”温时并非在为自己开脱，简清嵘已经给厂长暗投过一次不知名的药物，即便他不出手，厂长也不会挺太久。

他停下后，计元知只说了两个字：“评委。”

厂长没了，游戏新加入了一个评委，这个评委估计才是致命威胁。

张岁河被说服，沉默了一下说：“这个本子很奇怪。”

优秀员工的评选一般是从员工出勤率，技术能力，亦或是对单位有杰出贡献的标准出发，但副本到现在发的任务都是朝反方向来的。

“提示中说过要发扬企业精神文化，”计元知说，“淘汰机制罢了。”

你不一定要做到最好，只要确保没有竞争对手就行。

从第一轮团战任务失败方需要票出去一名队员就可以看出，游戏在变相鼓励玩家进行真正的狼性厮杀，这才是【大厂】要深入贯彻的企业文化。

“而且……”计元知冷笑，“团战任务只有惩罚，没有奖励。”

连个心灵纯净度都吝啬，就像是巴不得多死点人。

众人闻言深吸一口气，没错，如果另外一队到最后都没人了，胜利自然属于他们。

这让人不免想到【恐怖古堡之夜】的副本走向，实质就是在互相淘汰。

柳蕴忍不住朝温时看去，后者随意靠在操作台上，他才二十出头的年纪，甚至都没有怎么接触过真正的社会，可就是这么一副温和皮囊下的人，直接导致了二轮残局和现如今的副本升级。

恰巧温时一掀眼皮，对视间较常人更浅的瞳色显出一种天性上的残忍，柳蕴心里没来由地感觉到一阵冰凉。

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“我觉得你们考虑问题有点偏激。”

温时十分不理解地望向众人：“怎么遇事就想着打打杀杀？不是说关键点在评委？那我们自然是和领导打好关系，加强人情往来。”

柳蕴先前感受到的寒意一扫而空，转变成一言难尽。

玩家狡诈，npc也不是什么好的角色设定，关系再好也不可能保证他们最后不反水，拉关系有什么用？

看出她的想法，温时无奈：“知道当上宿管的好处是什么吗？”

柳蕴后知后觉想起白天老员工恭敬的态度，诧异开口：“难道……”

“本层住户将对你言听计从。”温时唇畔带笑，伸出三根手指，“所以我们该做的是：第一，打听评委都有谁；第二，确定评委住在宿舍哪一层；第三，当上那一层楼的宿管。”

什么团战任务，支线任务，工作任务……统统都是扯淡，往上爬才是正经人该做的事情。

再者，游戏提倡真善美，任何时候，如果出发点是害人，迟早遭反噬。可惜受大环境影响，大部分玩家眼中不害人就是没有防人之心，是愚蠢的，