本地人，海归，简历出众，人长相也端正。他给人的印象是性格外向开朗，而且思维开放、很好相处，他甚至在国外的大公司有过实习经验。他在面试中的状态，和B截然不同。

整个面试过程，周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力，C对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥蒂地开了几个玩笑。

NK的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这种舒服轻松的气氛所感染，后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天，并且所有人都被逗笑了。

周朔能感觉到几个同事很喜欢C，说实话，他自己也对C这样性格的人有好感。

周朔问的几个技术问题，C也都答上来了，很流畅。

等所有人都面试结束，HR问周朔：“怎么样，你比较看中哪个？”

周朔看着三个人的简历犹豫。

说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放出去都很不错了。

可惜，这里是竞争激烈的NK，天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试，也不一定能留下来。

做抉择是很残酷的。

周朔从个人角度出发，更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。

于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”

谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。

周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”

同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”

人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”

“为什么？”

周朔不解。

同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”

同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”

说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。

“我是你的话，这一轮立刻把他刷了。

“在这里就当机立断把他干掉，不要让他有被高层领导看到的机会。”

周朔听得身上一冷，没有想到思路原来是这样的。

同事将身体退回去一点，又正色道：“当然也不只是这些。这个A不像是池中物，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”

周朔迟疑地点了下头。

他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”

同事抬起手，在B的照片上点了两下，说：“他。”

周朔有些意外：“C也不行吗？”

“C是本地人，而且看他的言谈举止和待人接物的态度，就知道家境一定很不错。像这种类型，他没什么生活压力。

“我们公司加班比较厉害，C可能过段时间就会受不了，然后辞职。这种家境好的人，辞职根本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。

“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”

同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。

“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。

“有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。

“他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

“而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。

“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。

“他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”

同事的目光淡淡地看着B的简历。

简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。

同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”