珊达-瑞姆斯笑了笑，说道：“五个主角，有白人和黑人吧。”

这话没有超出罗南的预料，或许在黑人的世界里，也只有白人和黑人，其他人都是不存在的。

罗南直接说道：“白人，黑人，拉丁裔，还有亚裔，五个主角里面，要包括这四大族群。”

珊达-瑞姆斯一点都不笨，反而是女黑人当中少有的聪明人，立即明白了罗南的用意：“尽可能扩大受众范围？”

“对。”罗南没必要否认这一点：“这是北美最大的四个观众群体。”

这些其实不算什么，等再过上几年，像电视剧中必须出现常驻的lgbt类型的角色，会成为普遍情况，甚至是必须的。

很多热播的电视剧集，为了这种好莱坞式的政治正确，不惜把剧中一些正常角色掰弯掉。

那些搞不清状况胡乱攻击lgbt群体的演员，编剧敢直接把他们的角色写死。

类似的这些情况，未来都会成为常规操作。

珊达-瑞姆斯只是稍作考虑，就说道：“我会对角色背景设定做出更改，让他们更加符合要求。”

随后，罗南又说了一些其他方面的事项。

比如《实习医生格蕾》要在明年上半年完成所有拍摄和制作，赶在秋季档登陆电视台或者其他播放渠道。

只有看过实际的收视率，才能决定第二季会不会继续拍摄制作。

收视率差的话，即便评价很高，也只能砍掉。

如今这个年代，收视率几乎是衡量电视剧集的唯一标准。

后面的三天里，罗南让人与珊达-瑞姆斯展开了更加具体的项目谈判，由于珊达-瑞姆斯要求并不高，双方之间的谈判进行的非常顺利。

可以说，珊达-瑞姆斯非常清楚自身目前的定位，知道没有资本要求多好的条件，一个成功的电视剧项目，才能改变她的职业生涯。

谈判主要是珊达-瑞姆斯在项目中的权益与报酬。

在报酬方面，珊达-瑞姆斯主要分为三块。

首先是编剧，作为剧本的唯一创作者，珊达-瑞姆斯独享沙海娱乐的剧本买断费用，不过跟电影圈差不多，普通编剧的剧本卖不上价，《实习医生格蕾》第一季每集剧本的编剧报酬只有5800美元。

珊达-瑞姆斯属于编剧工会的成员，目前编剧工会规定的电视剧集剧本每集最低报酬为3800美元，等2008年之后，这一数字将上涨到38000美元。

其次是制片人，《实习医生格蕾》的第一制片人是罗南，但实际负责各项工作的是珊达-瑞姆斯，她会担任副制片人的职务，总计薪酬25万美元。

最后是项目发起者与负责人，按照好莱坞的通行规则，沙海娱乐会向珊达-瑞姆斯一次性支付50万美元，作为项目发起奖金，而且珊达-瑞姆斯作为编剧和实际负责人，将参与项目的后期分成，第一季的分成比例为净利润的百分之二点五。

另外，还有其他方面的一些条款。

比如沙海娱乐拥有《实习医生格蕾》的后续创作版权，这能保证即使珊达-瑞姆斯退出，这个项目也可以继续进行下去。

比如珊达-瑞姆斯的工作具有排他性，在为沙海娱乐工作期间，不得参与其他公司的影视项目等等。

当然，珊达-瑞姆斯也拥有不少权力，比如主要演员群体外的演员决定权等等。

与珊达-瑞姆斯谈判的同时，罗南也与caa进行了磋商，正式与caa签订了《实习医生格蕾》的一站式打包服务协议。

caa将负责为《实习医生格蕾》剧组提供从演员到幕后职员等所有剧组员工，并且协助沙海娱乐联系电视剧的发行平台。

相应的，《实习医生格蕾》项目净利润的百分之五，为caa的服务费用。

罗南也在与珊达-瑞姆斯数次沟通之后，敲定了项目的预算，第一季总计九集，拍摄制作预算为300万美元。