第五百七十一章 600万荻花金(2 / 3)

。”

陈见海的眉头皱了皱。

“需要这么多的人?”

“需要!”

崔勐开口道:“厂子现有的员工大多为上了岁数的岛民,他们虽然做工的手艺和熟练度有保证,但是身体着实吃不消这种辛苦,腰酸背痛都是常事儿。”

“而且这些员工几乎各个有家有业,晚上工厂下了班之后,还要买菜回家给家人做饭,坐船回家……”

陈见海直接打断道:“现在有订单需求,让他们加加班,工厂月底给他们加班费、发奖金呢?”

崔勐叹了口气。

“行倒是行,可是咱没地儿安排住啊……”

现如今别说是员工宿舍了,就连厂房都是临时搭建的,

大家总不能加班到深夜,

结果回头连个休息的地方都没有,直接铺盖卷一铺住产房吧?

“现在租民宿、租宿舍都不现实,只能从增加人手这个方面出发了。”

崔勐认真的开口。

陈见海反问了句:“增加人手可以,但是岗前培训、成品质量这些一连串的东西怎么办?”

商品销售最主要的还是质量,

如果质量不能保证的话,自己就把自己的招牌给砸烂了。

陈见海宁可不赚这个钱,接一个小订单,也要确保“小马甲鱼篓”编制织造厂出厂的每一个产品都能经得起推敲。

反正现在一切都是刚开始,

只要基础打的好,以后不愁慢慢发展。

不过对于陈见海的疑惑,崔勐明显有自己的考虑。

“老板您说的对。”

“对方订单要的虽然不算急,但是岗前培训的时间肯定是不够的。”

“考虑到瑕疵品容错率,新手制造对于我们品控把关也是一个挑战。”

“所以,出于最稳妥的考虑,我建议最好还是以南江各大小岛的岛民,作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”

陈见海没有打断,认认真真的听着崔勐的想法。

崔勐原本就是国外留学回来的高级管理人才,之前又在悦美酒店“十个老板”的高压环境中,顶着压力干了一年半,

虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远,

但是作为一名管理者,管理战略和管理眼界是共通的。

“老板,我有一个比较大胆的管理想法。”

崔勐道:“我们可以在各个小岛设立分厂。”

“每个分厂安排相应的管理者和出货检验,由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂,变成我们将生产原材料由南江输送到各个小岛。”

“让我们的员工足不出户,在自己岛上的家里进行鱼篓编织制造。”

“这样一来,员工每天节省了至少两个多小时的通勤时间不说,还直接解决了加班和住宿的问题。”

“这样我们就可以最广泛的吸收以家庭为单位的岛民,来一起编造生产,提高产量。”

“至于工资,也变成基础工资+绩效工资的形式,按数量和质量进行核算。”

“做的越多,赚的工资也就越多。”

“除了个人奖励激励之外,”

“等到年底的时候,我们工厂对这些小岛的生产情况进行排名,再根据贡献率以小岛为整体发放一次性奖金。”

“这些奖金,各个小岛是分发给每个人,还是用于海岛建设,都随他们的想法和意愿。”

陈见海静静打听着,片刻后,他开口问道:

“所以说,你这是将一个大厂,分割成由个小岛组成的小厂。”

“我们每天将生产原材料输送到各个岛上,然后将生产出的成品运回南江,是吗?”

崔勐点了点头头:“是的。”

“这是个好办法。”陈见海眼神中露出思索之色,“那如果按照你说的,以各个小岛为大单位,每个家庭为小单位就能解决目前的困境,那我们这个厂房岂不是可以空置了?”

现在福满鱼港口码头旁边的“小马甲鱼篓”编制织造厂已经打完地基,开始起楼了。

要是按照崔勐的说法,自己压根就没必要建这个厂子啊!

钱白花了?!

就在陈见海纠结头痛的时候,崔勐赶紧开口道:

“不能空置啊老板!

“管理条件和生产条件虽然宽松了,但是我们的管理标准要成倍严格起来才行!”

“少了工厂这种工作环境的规矩和制约,我们不能保证每个人在家里生产的质量都是优质品,肯定会有良莠不齐、偷工减料或者是滥竽充数的情况。”

“虽然每个小岛上安排了管理员和出货检验,但是我们在南江的工厂里还要进行最后一道关卡的出货检验,一旦