题是太过细节，连最基本的总结概括都没有。一份讲演结束了，大家都不知道上个月的业绩到底是多了还是少了。必须在对照数据和上上个月，以及上个季度的对比才能知道。

这是一个太过明显的错误，苏咲白知道尧来答的出来。

可是尧来却在纠结到底该不该指出来。

毕竟问题太尖锐，区安宁又在旁听。

“不得不说”苏咲白说，“这份ppt做的不是很好。”

尧来马上接话：“对不起，是我带新人没有带好。”

alex吃惊的看着这两人。

Olivia说：“怎么？气氛有点奇怪。”Olivia顺便余光扫了下旁听的区安宁。提示苏咲白有外人在场。

苏咲白说：“我想，一个新人基本的素质就是工作要努力学习不断进步。”

alex和Olivia 都有点摸不着头脑。

“一直以来，我都觉得我们组的新人业务上面表现非常优秀。直到昨天我才了解到一件事，原来我看到的都不是这个新人真正的情况。“

年曈曈怯怯的不敢发声。

尧来突然明白过来，这苏咲白，是要搞事情啊，演戏？还是怎么得，故意整年曈曈？不可能，就算ppt做的不好，尧来坚信苏咲白是肯定年曈曈的工作的。而且苏咲白在会议前问她version的问题，明显是故意有意要问的。这么做的唯一可能，尧来想，就是苏咲白要演戏给区安宁看了，为什么偏偏选年曈曈？莫非这区安宁已经跟苏咲白要人了？

尧来说：“对不起，这里我必须报告，Ivy是向我报告的，很多内容我都帮她改了。。可能是我插手太多了。”

“我想说的正是这点，昨天我才了解到，我们组的新人报告提交给尧来以后，都是经过尧来修饰才传达给我。所以我看到的都是很好的报告。很漂亮，很规范。但是为什么，试用期过去了，这么长时间，新人未经修改的ppt还是这么糟糕？我只能理解成，领导改过的内容，你并没有好好学习，对吗？”

年曈曈轻轻的点了点头，又摇了摇头。

区安宁这时候差话了：“苏，你是不是对新人太严厉了，这种问题，可以以后慢慢改正啊。不是什么大问题。”

“是的，不是什么大问题，不过通过这件事可以看出来，年曈曈，Ivy 你，学习能力不强。基本业务素质不高。希望你能从零开始，再从头学一次，以后你不要跟着尧来了，我会亲自教你，以便于掌握你的成长状况。”

Alex和olivia面面相觑。

这时区安宁摸了摸自己西装的袖口。：“苏，我今天来冒昧的加入你们部门的会议，其实是有件事想要向你传达。抱歉我应该在一开始就说清楚给你的。”

苏咲白说：“不好意思，区副总，有什么话等我们部门会议结束以后去我的办公室说吧。”