李俞见完卢伟嘉后，又和张延林去附近的车行转了一圈，大致了解了一下最近上市的新车，打算挑一辆给部门用。

不过牌照是个问题，需要抽签，就算新能源也不是那么好摇中的。

李俞打算回头问下徐梦园，看看公司那边还有没有多余的指标。

之后大概过去了一周，卢伟嘉既没有打过电话，也没有发来任何信息。

张延林提议再去医院一趟，但被李俞否决了。

虽然现在的绿野的确很缺探矿的人才，可李俞也不会勉强不想转生的人转生，而且他这会儿还有其他事情在忙。

李俞登入第三纪的OA。

姓名：李俞

工号：0741

部门：业务部

入职时间：142天

目前职级：p5（距离下一次升职还需收集243378份信仰）

职级待遇：

1.固定工资29000（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

2.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）

3.报销额度50000（当月剩余额度：32807）

4.年假（剩余可用天数：10）

5.升职礼物（剩余1，可同城闪送）

6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）

7.项目组招聘名额2（剩余1，需上报行政部门）

8.项目组专车（需与行政部门联系）

9.年会邀请（新解锁）

随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。

今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。

另外报销额度从35000提升到50000，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因为项目组增加了新人的原因。

至于项目组专车来的就更是时候了。

李俞没想到他前脚还在想着买车的事情，后脚公司就已经把这事儿给解决了。

他随后找到徐梦园，hr小姐问李俞道，“你喜欢什么车？”

“什么车都可以吗？”

“当然不行，预算控制在四十万内吧，毕竟你现在的职级只是p5。”

“那就宝马三系吧。”李俞道。

之所以选轿车而不是suv，是因为这车更多的还是张延林开着去调查，至于李俞自己，他的主要工作还是在布拉提斯那边，除了周六日平时不怎么有时间开车。

聊完配车的事情，李俞又问起了年会。

“公司每年都会举办年会，就在元旦后一周之内。”徐梦园道。

“年会我知道，不过这不是每个员工都能参加的吗？”

“不，第三纪的年会采用的是邀请制，只有重要的职员才会被邀请，而剩下的人可以直接放假。”

hr小姐见李俞还在犹豫，又补充道，“我一般不会干涉别人的选择，但是参加年会的机会很是难得，你可以在那里碰到部门的其他员工。”

“部门，指的是我所在的业务部吗？”

“没错，他们和你一样富有冒险和开拓精神，降临到不同的异位面，为公司收集信仰，我相信你们之间会有不少共同语言的。

“除此之外，其他部门的优秀员工也会出现在年会上，你能在那里认识不少新同事，当然，最最重要的是董事会的一些董事们亦会在年会上现身。

“你在面试我的时候曾经说过第三纪的晋升体系非常透明，我不需要去拍谁的马屁吧。”李俞道。

“没错，第三纪的晋升体系的确比这个世界上绝大多数公司都透明，你能为公司提供多少信仰，公司就会为你提供多高的待遇。

“但是归根结底，公司也是由人所掌