，有时候，张凡也偷偷学老居的这一套。
不过一想起老居，张凡就头疼。
这个货太不省心了，因为今年呼吸年会换届，老居打着领带抹着发蜡的去参加。
他估计想着能被选个主席副主席的。
结果，他连个理事都没被选上。
这把老居气的吐白沫沫了。
回来就开始挑呼吸科治疗指南的毛病。
甚至部里都打来电话给张凡，意思就是有什么意见可以提，但注意方式方法。
张凡也没惯着他，什么是方式方法，错了还不让人说？怼了几句，张凡就挂了电话。
老居，张凡可以收拾，但外人不行。虽然这个货也不是什么省油的灯，可关键时刻，这家伙是真敢上的。
哎，还是影响力不够啊，不然也不能让老居这么受欺负啊。
王红调整完工作日程后，就带着几个院办的人跟着张凡去了儿研所。
茶素医院其他几个研究所，发展的都很快。
因为投入大产出也大，比如骨研所，许仙王亚男他们虽然每次研发都或多或少的出点问题，但现在人家已经能自力更生了。
尤其是许仙的降钙素的研发，光几个北欧小国，每年捐赠给骨研所的科研经费，就能让骨研所大手大脚的挥霍一整年。
至于皮肤研究所就不说了，不说大项目，一个防冻霜，光数字采购就能让胖古丽甩着大屁股说：巴郎子，姐姐不差钱。
肝胆胰腺，这些都不用说了，这些研究所，想闪闪一样的老板头挤扁了都想掺和一下的。
目前唯一起不来的就是儿研所。
一进儿研所，哎呦，孩子的哭闹声此起彼伏，一下就让人觉得耳朵都快失聪了。
其他科室院长查房，安静的放屁都能忍着。
可这里，小屁孩们原本哭的就厉害，见到黑脸的更是加油的哭啊，他们才不管你是不是院长，反正就是你脸黑。