，行动起来是需要各个部门配合的。

你找我，我爱理不理。

我找你，你也爱理不理。

再比如说《人在囧途》这部喜剧电影，出成绩是荆轲影业和澜山视频，又或者枫叶支付的，这三者都能得到好处，一个得票房，另外两个得用户，可是其它部门什么都得不到，你再找过去让他帮忙宣传，他不乐意怎么办？或者就说自己忙，压后不及时宣传怎么办？

总不能每一件发生的事情，都需要王馨这个CEO亲自去协调部门之间的合作吧？

所以说，这也是有问题的。

而这个时候，叶枫就没有多少办法了，毕竟他不是管理专业科班出身，实际也没有多少经验，于是他看向王馨：“那你说这种情况该怎么处理？”

“其实部门之间有竞争也是好事。”

王馨想了一下说道：“企业文化的建设分两部分，第一部分是日积月累，慢慢进行的，最后将管理层都打上澜山的印记，另外一部分就是你了，如果你出面，问题差不多就迎刃而解了。”

叶枫愣了一下：“我怎么出面？”

“企业领袖你知道什么意思么？”

王馨笑盈盈的看着叶枫：“我的意思是，将你本身作为企业文化的一部分拿来宣传，你来做这首航母的头，公司就可以上下保持方向一致，径直前进了，只可惜你不喜欢被媒体采访，如果你愿意被采访，再找人修饰一下采访稿，你的品牌形象甚至可以重于澜山公司的品牌形象，也可以说，你就是公司的企业文化。”