得其实比较含糊，他又习惯性看向介绍人名单那栏，看到是空的“怎么回事？”

何芷涵“问过瑟琳娜了，她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug，要不要去人力资源部门那边看看是谁？”

莫总监数了数，几个高层介绍的人选他都心中有数，这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名，他还愿意去查一查，但以她的成绩没这个必要。

他大手一挥“哪来这么多bug？时间紧任务重，这个李知就暂时不要吧，女孩子太多了不好。现在是三胎政策，女员工可以请三次产假，男女比例不恰当要给部门制造负担的。”</p

>“再说了，程序员本来就更适合男生，让李知等校招吧。”

寥寥几语，就轻松将李知的档案打入不聘用名单。

何芷涵几次张口，看上去像是想为李知说话，被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。

在会议室所有人的目光下，何芷涵的一片爱才之心，都在不能说出口的欲言又止中了。

在散会后，莫总监还语重心长地教育了她几句，什么为大局考虑，出发点都是公司效益云云。

大家都是聪明人，心里都有数，恐怕这不止是挑新人的事，还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假，何芷涵不也是还没生育过么？

在别人带着些许的目光下，何芷涵强撑着笑脸回到工位。

作为本次面试的负责人之一，她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私，也是帮助员工进一步理解公司内推标准，如果他们和落选人直接交流也没事，反正瑞凯龙头地位不倒，就永远是行业人才的首选。

他们越是了解自身不足，就越能找对弥补方向，瑞凯的大门永远向（不会给公司带来负担的）精英敞开。

何芷涵没有查看李知的介绍人信息，她只是按照系统内的介绍邮件路径，再发回给介绍人。

她看着窗外的一大片乌云，忍不住低声呢喃。

“还真是，风雨欲来……”：，，.