第九百九十八章 掉进钱眼里的官员(2 / 2)

地,也没有部曲,甚至都不能世袭。

苏明哲给本尊封‘镇海郡公’,除了涨点薪酬福利待遇,并无其他好处。

转眼过了年。

登州水师一口气扩充了五倍,达到了十万人。

三月底。

登州水师送白银八百万两回国。

有了这么多白银做底,去年在开封府试点的‘货币改革’,顺利在全国推广开来。

眼瞅着国库渐丰,权贵和大臣们都开始积极发挥他们‘聪明’的大脑。

有人提议,给官员胥吏涨工资,表示‘高薪可以养廉’。

这是大宋一朝特色。

不过,苏明哲直接拒绝了。

原因也很简单,每经历一个皇帝,大宋的官员们就会涨一级工资。

目前大宋的都堂宰执们,薪资、福利综合起来,大约相当于五千两白银。

五千两白银大约相当于一万缗,转换到后世,就是一千多万的购买力。

开封府尹,工资少一些,也有一千多两白银,相当于后世两百多万的购买力。

普通县令工资低一些,大约是一两百白银,大约相当于三四十万的购买力。

不过,这里面不限制他们公款吃喝。

可以说,大宋的官员们的福利待遇,可以称得上历史之最。

这些官员的福利待遇都这么好了,竟然还要涨工资,苏明哲自然不会答应。

苏明哲不仅不答应涨工资,还让一个御使提出了,明朝才有的‘京察和大计’。

按照‘京察和大计’制度,所有官员都开始考核绩效。

以三年为一周期。

一次绩效考核不达标,评分降低一等。

两次考核不达标,直接降级。

三次不达标,直接罢官。

这消息一出,大宋朝那些懒政、惰政,崇尚‘无为治民’的官员们,瞬间就抓瞎了。

“这是逼人辞职啊!”