关于招聘的注意事项江嘉意之前已经跟孟菊英交待过很多遍了。

为了怕招聘时出现什么意外情况，她甚至还拉着这位嫂子提前做过预演。

告诉她遇到什么情况应该怎么处理。

她觉得自己已经把能够想到的细节全都想到了，把一个顾问应该做的事都给做了。

但她怎么也没有预估到，在这种情况下孟菊英还会来拉她去主持招聘。

主持是不可能主持的。

这个招考官只能孟菊英来做。

面对嫂子的“威慑”，江嘉意没有再拒绝，被拉到厂里替她壮胆、把关。

大概是因为这次宣传工作做得好，直接将招聘启事贴到了团部的宣传栏，所以这次来应聘的人还不少。

江嘉意她们赶过去的时候，加工厂中间的场地已经有差不多二十个人在等待了。

江嘉意粗略地看了一下，这回来的还是以年龄偏大一点的军嫂为主，但其中也有两个小姑娘。

除此之外，有两个穿着军上衣的男人就比较引人注意了。

这两个人一个大概二十七八，小三十的样子，一个则比较年轻，看上去应该不到二十。

部队大院这个年纪的男人，能在家闲着没事干的真的很少。

因为他们要大部分都当兵去了，没当兵的可能都在上学。

根本不存在有什么待业青年。

所以他们两个出现在这个场合，实在是让人想不注意都不可能。

因为今天要招聘，加工厂的人早早就专门腾出来了一个房间。

待她们坐好，招聘就正式开始了。

果然，如她们之前所料，今天来的大部分人冲着的都是那两个专职的岗位来的。

当初江嘉意和孟菊英讨论的时候就专门指出，招聘的业务员还是要以兼职为主。

主要目的当然是不养闲人。

毕竟就目前来说，加工厂还没开始赚钱，开支能少则少。

专门留出来的那两个专职名额，一定要留给真正有本事的人。

而这所谓的有本事的人，说白了就是背后有人脉，能真正把产品推销出去的才行。

不然，凭什么养着你呢？

江嘉意这个思路其实在这个年代是有点叛逆的。

此时大家都还是更习惯于铁饭碗，大锅饭。

但好在这加工厂实际上就是团里的一个小型实验基地。

属于那种——给你提供点最基础的东西，然后你们自己折腾着干吧。

最好能折腾出来点成果，能真正有效地帮团里解决一些军属安置问题。

可真折腾不出名堂最后大不了就关门，也不是不能接受。

在这个大前提下，就没谁真去很认真地监管它。

而孟菊英对江嘉意又盲目崇拜。

特别是在她那么快速地把厂里的库存全部给卖出去之后。

孟菊英简直是对她所有的提议都能全盘接受。

即便是这种明显超越时代的招聘形式，她执行起来也完全没有一点问题。

可这种形式孟菊英能接受，不代表来应聘的人也同样能接受。

在听说全职的推销员进厂之后有试用期，期间卖不出去五百斤虾干不仅无法转正，而且连工资都只发十五块钱的最低生活补助。

很多人头也不回地当场就离开了。

十五块，连饭钱都不够，更别说还有往返轮渡的费用了！

不过这次招聘会也不是全无收获，最后她们还是招上来了几个人。

一个姓乔的军嫂在问清楚了具体的提成方式后毫不迟疑地选择了全职推销员这个工作。

并且非常有自信地提出，愿意和加工厂签订合同。

保证每个月能够完成至少五百斤的销售任务，上不封顶。

并且她还要求要将提成标准也给写到合同中，看得出她就是冲着提成而来的。

江嘉意有点惊讶于她会提出要签合同。

毕竟加工厂是团里的军工企业，招的又是军属，厂子的牌子本身就是一个保证。

追问之下才知道，原来这位姓乔的大姐是南江本地人，她的哥嫂都是在市供销社工作的，哥哥还是供销社的一个中层干部。

有这样的关系，一个月五百斤的虾干对于她来说根本不是问题。

除了这位乔大姐外，这次招聘还选中了三位兼职的销售员。

这其中就包括了那两个穿军装的小伙子。

按照江嘉意和孟菊英的想法，兼职的推销员其实可以多招几个。

毕竟又不用开工资，给出的价格又是厂里的正常销售价格。

招多少人对厂里都没有损失，属于白得的替厂里干活的人。

只可惜来应聘兼职推销员的总共就这三个人。

其他人一听说没底薪，甚至拿货价格和外面市场价一个样，差不多直接就暴走了！

但江嘉意当初提出定下这个条款是有原因的。

因为他们压根就没想着招人在本地卖！

南江就那么大一点地方，本身又临海，他们对虾干的需求量能有多少呢？

更何况如果选择南江，那么虾干的价格就必须是统一