本来，高原的发言就已经有点跑题了，领导针对体制改革做调研，可他说的这些，怎么听都是在唱反调，这也就罢了，居然还要重点介绍前任总经理，实在有点令人摸不到头脑。
“刘远军是......”王少群低声问身边的苏焕之道。
陈心怡见状，连忙低声说到：“刘远军是云建的前任总经理，目前已经调任南山工业园管委会工作了。”
王少群微微点了点头，示意高原继续往下说。
他略微沉吟了下，便按照发言提纲中的顺序，将刘远军主政期间所做的工作和取得的成绩娓娓道来，然后又打开电脑中的PPT，将其投放在大屏幕上，对刘远军的二十年规划做了详细的解读。
这份规划是云建公司的内部资料，刘远军为人精明，并没有向市国资委方面全面汇报，除了陈心怡之外，其它人对此并不了解，经过他图文并茂的一番解读，都惊得目瞪口呆，万万没想到，在所有人眼中风雨飘摇的一家公司，竟然有如此宏大的构想，并在稳步的实施之中。
“这是刘远军提出来的？”王少群皱着眉头问道。
“主体框架是他构架的，后来经过大家的不断完善，使之更加合理和科学了。”他实话实说。
王少群点了点头，转身对苏焕之道：“这名同志很有些想法嘛。”
苏焕之看了高原一眼，若有所思的点了点头。
“有点扯远了，咱们还是转回来，其实，我和刘总对体制改革都有一定的看法，改革的大方向肯定是正确的，但怎么该，该什么才是问题的关键，不能为了改革而改革，把我们的优势成了劣势，那就得不偿失了。”
“你所说的优势，是指什么呢？”王少群问。
他想了想：“说到优势，我希望领导们可以去考察下我们的调度中心，这个部门是刘总在位时组建的，经过五年的运转，已经成为了公司的生产指挥中枢，其管理系统和流程在全国堪称一流，当然，还可以去任何一个施工现场，实地感受下云建的施工管理水平。”
“哦，既然高总盛情邀请，那我们必须去看一看，否则，调研岂不成了走过场嘛，也要被扣上形式主义和官僚主义的帽子了。”王少群笑着说道。
“你们的调度中心在哪儿啊？”苏焕之也问道。
“就在会议室隔壁。”他道。
苏焕之听罢，微笑着问王少群：“我觉得可以搞个突然袭击，说去就去，不给这小子准备的机会。”
“嗯，此计甚妙，英雄所见略同！”王少群说罢，直接就站了起来，迈步往门外走去，其余众人见状，也都纷纷起身相随，高原更是紧走几步，抢在了前面。
实事求是的讲，刘远军在提升管理水平和技术人才引进方面，还是很舍得下本钱的。
高原来公司之后，第一个要求，就是组建生产调度中心，以便对全公司的生产情况进行全面的监控和指挥，刘远军对此坚决支持。
当时公司的资金还比较紧张，很多人对增设这个部门持反对意见，但他力排众议，不仅购置了大量设备，还招聘了一批年轻的大学生。同时，为了真正实现智能化管理，又委托国内某知名高校，专门开发了一套管理系统。
这套系统对公司所有在建项目的进度、成本、质量、安全等方面可以做到实时跟踪，随时发现问题，随时处理解决，同时调度中心通过汇总上来的各项数据，对各项目部的资金和设备使用进行优化，最大限度的提升工作效率。
以目前云建的规模而言，这种先进的管理模式几乎无用武之地，但假如有一天，企业同时开工建设200个以上的项目，这个指挥中心的价值就会凸显出来了。
进入调度中心，所有人都被眼前的景象惊呆了，感觉这不是传统的建筑企业，更像是一家新兴的高科技公司，二十多名工作人员正坐在电脑前，对项目部上传的数据进行分析，一切井井有条。
王少群很亲切的和一名工作人员攀谈，询问工作流程和一些细节问题，高原本来也在旁边倾听，不料却感觉被人轻轻扯了下，回头一瞧，发现陈心怡正朝他使眼色，于是便不动声色的缓缓退了出来。
两人出了调度中心，到了走廊里，陈心怡先是往四下看了看，这才压低声音说道：“从现在开始，不要再提刘远军了。”
“为啥啊，这本来就是他的功劳嘛，我总不能瞪眼都说成是自己的呀，那也太不讲究了吧！”他据理力争。
陈心怡往前凑了凑，几乎是用耳语的级别的声音说道：“刘远军出事了。”
“出事了？什么意思！”他顿时紧张起来，连忙追问道。
“目前正在医院抢救，具体情况不详，总之，从现在开始，你不要再谈了，一个字都不行！”陈心怡的语气非常坚决，几乎不容商量。
他急出了一脑子汗，正想再追问几句，却苏焕之的大嗓门喊道：“高原！高原哪去了？”
陈心怡见状，连忙示意他进去，他也没办法，只好答应了一声，转身进了调度中心。
之后的时间，他如同换了一个人似的，从言辞犀利侃侃而谈，变成了沉默寡言心事重重，好在庞辉和李万海两个小伙子