第247章:剪彩(2 / 2)

资料。

剪彩完毕之后,领导们没逗留多久,就已经离开了。

接下来,就是开一个总会。

公司的员工对于这位鲜有冒头的创始人,十分的感兴趣,除了各部门的负责人,就连巨大的会议室里挤的满满当当。公司的职位照搬了阿里,技术岗位对应着P1~P11,管理岗则是M1~M10。

每一个级别,对应着不同的薪资。

当然。

以快看目前的架构,还用不上这么多的职位,不过再过几年就说不定了。

这些都是之前顾远和汪大明商量好的,只需要照本宣科就可以,因为之前就已经知道内容,所以顾远有些无聊,随意的拨弄着手机。

“到你说话了!”

足足过了大半个小时,汪大明这才捣了捣顾远。

“我补充两点!”

顾远咳嗽了一声,才放下了手机。

顿时。

下面一阵噼里啪啦的鼓掌声。

道道目光落在这位大老板的身上,也有不少员工也拿着笔,准备把会议的重点记下来。

“第一,以后开会,每个人发言时间,不许超过九十秒!提炼重点,减少废话。”

“第二,每人每天的日常任务完成之后,可以提早下班。如果连续一段时间,都无法在下班之前,完成分内的任务,将会实现降级、减薪、甚至是予以辞退,因为这代表着你们无法胜任目前的工作。”

说完,顾远大手一拍,直接起身:

“好了,散会!”

直到这时。

他们才第一次体会到,这位创始人与众不同之处,他讨厌花里胡哨的形式主义,以及追求高效率。

……

隔了一个星期,汪大明的电话打了过来,声音都是不可思议。

“看来我定的规则,还是挺有效的。”顾远笑着说道。

“确实。”

汪大明有些不理解,“以前上班之前,总有很多员工喝喝咖啡,摸摸这、戳戳那,八点半上班,他们能磨蹭到十、十一点钟才开始。现在基本上一到公司,恨不得立刻开始工作。”

“就是不到下午三四点,公司已经没人了,我看着有些着急。”

顾远笑了笑没说话。

所以。

这并不是公司制度的事情,而是人性的问题。

就连小学生都知道,如果在学校作业做完的情况下,父母还接着布置额外作业,还不如一开始就拖拉磨蹭,等到最后再去赶作业。当然,习惯性偷懒摸鱼的人哪都会存在。

连这种宽松的环境下,都还想着浑水摸鱼,那么只能说能力有问题。