里面的行动，这使得她们不得不提高警惕，认认真真的完成任务。

而她们拿掉监视器是不行的，因为如果客户投诉你时，如果没佩戴监视器，哪怕原本是你占理的事，上级没有监控录像，没有办法给你证明对错，直接按照客户对来处理。

说穿了谁让你不遵守规定，监视器这种东西既是对你束缚，也是对你的保护。

出现一次警告，出现两次开除，毕竟三条腿的蛤蟆不好找，难道服务员还难找不成！

当即使是这样，依旧还是会出现陆陆续续有违背纪律的人，而人事部门的赵阅没有什么客气的，通过三方会谈后，直接便把这些人给开除了。

可以说，面对着荣耀科技直接开除的态度，让这些服务员们马上认真起来。

毕竟像DOTA网咖这样，对待服务员较为宽容，尤其高工资高奖金的地方真不好找。

而会来做服务员的，至少在这时间段，绝大多数都是初中毕业，顶多有上高中毕业也已经算得上是高水平了。

以他们的学籍与资本，想找个相对体面的高工资工作，这还真的相当不容易。

而随着她们开始接受新的规章制度，刘泰又给她们的管理平台上增加了一条奖励制度。

那就是激励他们多提建议，这些建议自然不会全部都被采纳，但其中一部分经过上级的讨论后，如果可以实行的便是会给全部的部门推行开来。

那个提出建议的整个DOTA网咖，所有人当月的奖金增加1000，并进行公开表扬。

至于个人，对不起，荣耀科技并不提倡个人奖励，基本上都是到小组或者门店，至于个人收入想要拔高，要么职级能够提升，要么购买荣耀科技的分红干股。

当然门店的服务员是享受不到购买分红的权利的。

只能说，DOTA网咖的服务变革，在这次风波后，开始逐渐推行开来。