013、现象与真实(2 / 3)

隐蛾 徐公子胜治 2062 字 4个月前

公司,甚至还有众筹搞团建的奇葩老板,真是唯恐不把公司干黄啊。

但很多大公司内的业务部门,不少事情的运作都有点像机关单位了,也是有经费预算的,其中有专门的活动经费,不花掉的话也不能直接发给员工。

高雪娥也是偏好搞团建的领导,但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门,她还算克制,团建的频率并不高,最近半年基本都是以迎新的名义。

工作忙的时候无非就是晚上聚个餐,假如工作不太忙也没有新员工入职,基本上部门每月集体外出活动一次。

这次活动说来也巧,是合作单位的赞助。

八达集团是栖原当地的一家大企业,麾下产业涉及文旅、娱乐、地产等。它在栖原市有家五星级酒店,酒店的附楼则是一家健康会所。

会所共有四层,一楼是标准泳池以及室内水上娱乐项目。二楼是自助餐厅,还有棋牌室、家庭影院、游戏包厢等,可以搞聚会也可以玩大型剧本杀。

三楼则是各种主题客房,提供水疗、SPA等服务,套间客厅还配了KTV设施,就像带卧室和卫浴的娱乐包间。

四楼有各种健身器械,还有舞蹈、瑜珈、形体练习室并配有指导教练。为什么把健身房放在四楼呢?因为从一楼到三楼都可以穿浴衣活动,这样方便。

浴衣有长袍式的,也有上下两件家居式的。

八达健康会所的定位,是面向高端客户提供安全健康的健身休闲、社交娱乐服务。它是会员制,而且会员卡卖得挺贵。

可是这几年业务不好干,销售额萎缩得有点厉害。外面的健身房、娱乐城成批地关门,规模越大越高端的场所,受到的冲击也越大。

八达会所使用的是本集团物业,不必交房租,所以才能勉强维持下来。最近市场稍有点起色,得赶紧想办法加速回血。

取消会员门槛,或者降价打折大甩卖?这好像会砸了自家高端的招牌,只能通过别的手段搞优惠,通过宣传推广搞合作开发。

八达集团也有自己的宣传部门,但最近削减了规模,把宣传推广业务外包给一家传媒公司了。该传媒公司原本就与螣信栖原分公司有合作,便顺势牵线,策划了一个活动。

他们新推出了一款联名会员卡,不打折不甩卖,而是免费送。栖原分公司的全体员工五百多号人,每人都收到了一张联名卡,免费体验期三个月。

在这三个月,除了私教、使用包厢以及包间内服务,会所其他服务包括自助餐都是免费的,各种娱乐健身设施也全部免费使用。

这与旁边五星级酒店住户的待遇是一样的。

这么做的目的,就是先把足够数量的“高端客户”都弄进来再说,在收费项目上还能赚点钱。

三个月期满后,假如有人继续充值,则直接转化为VIP会员,届时多少还能留下部分客户。

所以何考也成了八达健康会所的体验会员,可以在那里免费玩三个月。像他这种人,原先根本就不是会所的开发对象,但会所如今也是不得不降档以求了。

会所那边看中的,就是这边的员工收入相对较高,不少人是有消费能力的,只是平时比较宅懒得出门,得创造机会给他们提供服务。

那家传媒公司还很贴心,又给公司每个部门都提供了一次客房及包厢的免费体验机会,还可以在那里过一夜,正适合搞团建。

这需要每个部门提前预约并定好人数,那边好做安排。高雪娥一听就来劲了,抢着约上了。

部门员工对此也很欢迎,反正已经收了三个月的会员卡,不妨先去体验体验。黄小胖很高兴甚至有些激动,因为这次团建肯定是要游泳的。

他可是从小精熟水性,号称江上小白龙。部门里好几个妹子以及小姐姐身材都不错,平时可没机会看她们的泳装秀,嗯,尤其是娥总。

得到消息的钱固然不禁暗赞一声天助我也,免得他再想招了。

周日这天,何考参加了项目组在八达会所的团建。进门之后跟洗浴中心差不多,分男女两个入口,只是装潢和设施档次高一些。

更衣室可以换泳衣,然后去一楼戏水,也可以换运动服直接去四楼健身。娥总要求大家都到一楼集合,泳池旁有躺椅和圆桌,更外侧还有隔间,隔间中也有桌椅。

事业部占了三个隔间,放大家的浴衣、毛巾、手机啥的,有不下水的同事可以就在这里刷手机、玩游戏。

何考换好泳裤拿着手机走出来,穿过淋浴区来到通道口,正准备拿浴衣和浴巾,工作人员却提示道:“先生,下水得戴泳帽,脖子上的挂坠也要摘掉。”

长这么大,何考还是第一次进室内游泳馆,原先只在老家的河里及水库游过。栖原大学虽然也有游泳馆,但何考从来没去过,在他人眼中他就是个典型的技术宅。

所以他也不知道这些规定,工作人员说啥是啥,现场在服务中心买了一顶泳帽,又将挂坠取下来放进了更衣柜。

他走到泳池边,老远就看见一身白肉的黄小胖冲他招手:“何考,这边。”

何考走到了部门集结的休息区,小胖挥舞着双臂做着一套可能是他自己发明的准备动作