“陆总，我们并不是反对发展，只是希望您能考虑更稳妥的方案。”人力资源总监的声音中带着恳求。

陆丰站起身，他的目光扫过在座的每一位高管：“我知道，但我们必须抓住这个机会，否则我们可能会被竞争对手超越。”

会议结束后，陆丰回到办公室，他的心中充满了矛盾。

如果不能妥善处理这次的分歧，可能会对公司的未来发展造成影响。

他决定召集自己的亲信团队，商讨如何平衡各方的意见，同时制定一个更加周密的计划。

“我们必须让高管们看到，我们是在认真对待他们的意见。”陆丰对团队说，“同时，我们也要确保公司的决策不会被少数人的意见所左右。”