不需要靠关系网、靠徇私枉法来发展。我们要用实力和诚信赢得市场和尊重。这就是我的态度，也是我们公司今后的发展方向。谁同意，就和我一起努力；谁不同意，现在就可以选择离开。&34;

会议室里鸦雀无声，每个人都在消化着王小鱼的话。

最后，人力资源总监站了起来：&34;王总，我完全支持您的决定。一个没有规矩的公司是走不远的。您的高压线制度虽然严格，但正是我们所需要的。我相信，真正有才能、有道德的员工会理解并支持您的做法。&34;

其他人也纷纷表态，大多数人都表示了对王小鱼决定的支持。

然而，市场部经理却皱着眉头说道：&34;王总，我理解您的初衷，但我担心这样做会影响我们的业务发展。

很多客户和合作伙伴都是通过关系介绍来的，如果我们完全切断这些关系，可能会造成严重的损失。&34;

王小鱼盯着张明，眼神中闪过一丝锐利的光芒：&34;你说得对，我们确实可能会失去一些客户和合作伙伴但是，

我想问你，如果这些客户和合作伙伴是建立在不正当关系之上的，　我们真的需要吗？&34;

一时语塞，不知如何回答。

王小鱼继续说道：&34;我们要的是那些认可我们价值，欣赏我们产品和服务的客户，而不是那些只看重关系的人。质量才是我们立足的根本，而不是那些虚无缥缈的人际关系。&34;

财务总监吴芳茹这时插话道：&34;王总说得对。从长远来看，建立一个公平、透明的商业环境对我们更有利。虽然短期内可能会有一些损失，但这是值得的。&34;

王小鱼点点头，脸上露出了一丝欣慰的笑容：&34;谢谢大家的理解和支持。我知道这条路不会很容易走，但我相信，只要我们坚持正直和诚信，就一定能创造出一个让所有人都引以为豪的企业。&34;

全体员工大会结束后的第二天,公司里弥漫着一种前所未有的氛围。走廊里、茶水间、电梯里,到处都能听到员工们热烈讨论新政策的声音。

市场部小李兴奋地对同事说:&34;你们听说了吗?王总昨天说的那个高压线制度,今天早上就开始实施了!财务部那边已经开始对所有采购合同进行全面审核。&34;

&34;真的吗?这么快!&34;他的同事小张惊讶地说,&34;看来王总这次是动真格的了。&34;

&34;那是当然,&34;小李压低声音说,&34;我听说啊,采购部那边已经有人主动交代问题了。王总说了,主动交代的从轻处理。&34;

人事部插话道:&34;不只是这样。我们部门接到通知,所有新入职的员工都要签署一份廉洁承诺书。而且,以后的招聘也会更加严格,特别是关系户这块。&34;

&34;我觉得这样挺好的,&34;技术部的老王说,&34;之前总觉得有些人靠关系坐在那里混日子,我们这些靠本事吃饭的反而没什么机会。现在好了,大家都在同一起跑线上,公平多了。&34;

午餐时间,食堂里的气氛也格外热烈。一群年轻员工围坐在一起,讨论着新政策。

&34;说实话,我一开始听到这个消息是有点担心的,&34;

&34;毕竟咱们行业关系网很重要。但是想想王总说的话,我觉得他说得对,真正的客户应该是看中我们的产品和服务,而不是靠关系维系。&34;

&34;而且你们发现没有,自从这个政策出来后,大家工作的积极性都提高了。今天早上我去办公室的时候,发现很多人都比平时来得早。&34;

&34;这不是废话吗?&34;旁边的小王笑着说,&34;现在谁不想好好表现?你看王总多有魄力,敢得罪那么多人也要坚持原则。跟着这样的老板干,才有奔头啊!&34;

与此同时,在公司的员工论坛上,一篇题为《感谢公司给了我们一个公平的机会》的帖子引起了广泛关注。帖子作者是一名普通员工,他写道:

&34;以前总觉得自己没背景,在公司里很难有大的发展。但是现在,我感觉到了希望。王总的新政策让我相信,只要努力工作,就一定有出头之日。我为能在这样一个重视公平和透明的公司工作而感到自豪&34;

这篇帖子很快得到了大量回复和点赞。许多员工都表达了类似的感受,称这个政策让他们对公司和自己的未来更有信心了。

下午的部门会议上,各部门负责人都感受到了员工们高涨的工作热情。