一系列事情，且确认明天来上班的时间?后，他便离开了。

看着他离开的背影，桦仓太郎再次翻看他的简历，长出一口气。

他们?公?司虽然不是什么大公?司，但规模也不小，有不同的部门和分?组。

他们?的部长人不错，上行下效，他们?部门的整体氛围都很愉快，大家工作稳定，所以没什么人员变动。但隔壁部门的部长……虽然不是坏人，但也不是什么有良心的人，追求利益至上，要求组内的成?员以公?司利益为上，还定下苛刻的目标，有的员工因为业绩不够，就要被他们?部长像训孙子一样在众目睽睽之下教训辱骂。

能做到达到目标又不坑害客户的人少之又少，也就那么几?个?，大部分?的普通职员都不想昧着良心坑人，又达不到目标，只能忍着骂；有人不想挨骂，就要被迫昧着良心坑害客户。

无论是哪一个?选择，对于大多数业绩不够的普通职员来说，都是一个?不小的心理折磨。

这就导致他们?部门人员变动频繁，老人来来去去，新人来了又走。

而最近他们?部门又有几?个?员工受不了内心的折磨接连离职，人员实在不够，而他们?部长也不知道是怎么说服的老板，他们?部门名声狼藉招不到新人，就从他们?这边调走好几?个?，这就导致他们?部门现在人员紧缺，不得不放宽条件录取新人。

而小田切就是在这样的情况下被录取的。

虽然专业不对口，但胜在人年轻，学东西肯定快……