容器就会因为密度被分离开来。

比如绿豆汤，比较重的绿豆亏会聚集再一起，绿豆汤就会聚集到另外一边。

这次离心机的研究定时定点的完成了，经费也没有超。

再加上是老熟人，芽芽的心思就转到了别出去，问卢老师和蔡老师，愿意研究下行工业产品么。

芽芽记得很清楚，大哥就是跟别的学校教授合作研发什么航空领域的零件吧。

小破孩心思很好猜，好东西巴不得都是老聂家的！

自己用不了，就开始琢磨家里其他人能不能用。

运动研究所的研究也落下了帷幕，离心机一出来就可以办学习班了。

芽芽兴致勃勃的打算：“那第一站最好去黑省！”

她还能顺道回家转一圈，然后顺便带两位老师去跟大哥接洽！

顺路就能干成好几件事，多好！

于主任眼神凉凉的看了她一眼，无情的戳破了她的美梦。

“去哪开学习班，得看哪个地方的公家单位发出邀请函”

人还给举了个例子，这年头办学习班主要有两种方式。

一种是省市的卫生局，联合本地的几家相关单位发来邀请函，这边的人过去开办。

另一种是卫生局委托某个地方的研究所或者医院开班，然后全国各地的学员集中到一起学习。

芽芽是负责人，想采用哪一种开班模式也是有话语权的。

于主任一边在心里计量着到时候要是在京都开办，运动研究所完全有足够的位置可以揽下来。

一边问人比较心仪哪一种。

芽芽伸出两根手指头晃悠了一下，“两种”

她振振有词，统一来京都参加学习班的好处，分散到各地去开学习班，也有不可取代的优势。

“像我堂哥单位的厂矿医院，现在就是三不管的状态，也就是厂矿企业不管，公家单位不管，卫生行政部门也不管的”

家里头没有人在矿区行业的于主任吃了一惊，“有这回事，那就是想咋样就再养？”

芽芽摇头。

厂矿医院所谓的企业不管，并不是说企业对旗下的医疗机构听之任之，而是让医院处于企业的后勤服务系统。

也就是说，整个厂矿的重心是生产经营部门，工厂不愿意花费人力物力来注重对医院的管理，更不会送医生去进修培训。

所以那会自家堂哥宁愿带着庄雯丽到外头的医院也不去厂矿医院，就是知道那的医生水平不行。

类似厂矿医院这样的情况，必然是不会报名送医生来参加学习班。

可是厂矿行业恰恰就是各种运动损伤的高发行业。

比如井下旷工膝关节退行性关节病比例就很大。

这种病是常见的一种骨关节炎，会膝盖疼，肿胀，膝内翻失稳和软组织萎缩，是经常影响井下矿工生活质量的常见病。

虽然听着很有道理，但于主任还是觉得面前人绝对有想跑回家浪几天的心思。

但还是那句话，不是你想去哪里就去哪里的，且看着吧。

芽芽寻思也是，这种自己决定不了的事她一般不多想，转眼就丢到了脑后，一有空就朝骨科跑，一门心思想去取取经，看看在外头授课是个什么模式，她得注意点什么。

想当年她在骨科轮转的时候，骨科黄主任就在花国各地开关节镜的讲课。

现在人已经几乎不沾整台手术了，顶多就是难度比较高的手术里做了核心部分，然后让其他人接手。

两人现在是开会都能坐一张桌子的关系，黄主任热气又热情的叨叨正好今天出科考试，边看边聊。

今儿做的是换髋关节手术，姚副主任负责开刀，等中途换黄主任上来安装假关节，然后姚副主任就走了，黄主任也能走了，其他的医生善后缝线。

这就跟酒店后厨里，有打杂有切墩，大厨师只负责炒菜，各司其职分工明确。