结果吕湘玉看着看着就不对劲了，开口道：「唐律师，我要是没看错的话，

你这边的证据————都是凯绅物流公司之前提供的？」

老唐点点头道：「啊，对啊，这有什麽问题吗？法律也没规定说不能用对方提交的证据当我的证据吧？

吕湘玉闻言赶忙道：「那自然没有，就是这-———-有点奇怪而已。」

旁边的王青青笑道：「这有什麽奇怪的，人家凯绅物流公司做的就是物流，

送东西人家是专业的，送点证据算什麽。」

这话说的，老唐忍不住开始鼓掌道：「所以接下来是不是需要把证据三的居中格式向右平移两格？」

说完，两个人对视一眼，顿时哈哈大笑起来。

吕湘玉：「QAQ」，有时候觉得自己其实也挺正常的。

「行了唐律师，材料我这边收到了，应该是没问题的。」

老唐这边笑完了点点头道：「行，那你先忙吧。

然后便和王青青两人一边聊「居中应该向右移几格」这个问题，一边笑着走出了法院。

只剩下后面的吕湘玉莫名感觉自己好像一条狗。

老唐提起反诉，要的自然是对方扣的钱。

那不叫扣工资，那叫变相罚款！

公司可不可以扣工资，那自然是可以的，用人单位在这方面有一定的自主权利，毕竟其是要对劳动者进行管理的。

但是呢，扣工资绝对不能这麽扣。

不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，亦或者是各地的行政法规和规章制度等，对于扣工资这方面的核心观念就是，员工的行为给用人单位造成了损失。

比如你请事假，那按照规定，你这一天的工资就能给你扣了，因为你因为你自己的事影响到了出勤，所以扣一天没有任何问题。

而老唐假定就算杨铁志真的旷工两天，那也不能扣六天工资，这就不是扣工资了，这是变相的罚款！

而罚款是谁的权力，是那些专门的行政机关的权力，也就是说只有某些特定的行政机关才有权力罚款！

当初的《企业职工奖惩条例》里确实有过规定说企业可以对违反规章制度的员工进行罚款，但是这个东西在08年就被废除了。

所以，一般来说企业是不能罚款的！

更不用说后面那个离谱的情况，和同事聊了薪资就被扣三天工资，而且要麽扣钱要麽走人———·

确实现在很多公司都明文要求不能谈论薪资，但是在这个问题上，其实也有很多的争议，而老唐要做的，就是把这些钱帮杨铁志要回来！

很快反诉透过了审查，这个和立案一样，只审查形式。

凯绅公司接到了法院电话。