，成功的是谁？」

石亮毫不犹豫：「是你！是你打造了熊主播，也是你未雨绸缪的在危机出现前，就不断铺垫勤工俭学网丶火图平台，当唞音裂痕出现后，又当机立断的选择押注到京西直播这个以前没人看上的平台，才有了今天的业绩！」

秭小伟很想学雄霸天下那种豪迈的哈哈大笑，可实在是他这种瘦猴没那麽厚的胸腔共鸣。

只能促狭的鼓鼓掌：「就凭这，你以后的路走宽了呀……」

好不容易把那句调侃的何必非要走小道给压下去，正色：「也推荐你看看卡耐基的《人性的弱点》，算是一百年前的心理学社会学作品，解答了两百多年前的悲剧挣扎，里面有句核心思想，成功的人只有百分之十五，是因为他的专业知识和能力，剩下的85归功于他表达思想丶领导他人丶唤起他人热情的能力。」

又悄悄指了指自己身后：「以前我觉得百分之85是种夸大的写法，是在强调人社交能力的重要性，后来慢慢觉得，85是个保守的数字，这个世界就特麽是个巨大的草台班子，那些听懂掌声的家伙，能把这比例提升到百分百，还能忽悠到那麽多人！你还够得学，哪有那麽多时间琢磨有的没的，先找个女朋友试试，不就知道了？！」

石亮终于像卸下了巨大的压舱石，又踌躇满志的投入工作，并且先把两本书都下载到手机上，一定要认真仔细的阅读。

秭小伟心头其实也蛮爽，而且在思考，鸡犬升天真就是贬义吗？

自己身边的人，固然熟悉并信得过，老常还不是靠着一帮老兄弟全方位支撑才走到今天，不能持续学习更新的自然会被淘汰。

关键是在需要支持的时候，这些更贴心的人才能带动大局，不然一帮雇佣兵鬼大爷才陪你同甘共苦。

譬如老常这次给他透了个底儿，保留部分长江汽车燃油车生产体系的基础下，涉及到转型设备调整的厂子都有二十多家，平均淘汰处理革新换代的设备，每家平均三五亿！

之前如果要推动改革，这些钱说不得都要他掏，现在主次扭转，是大家主动愿意掏出老本来调整跟随吃蛋糕。

外人是很难这麽干的。

看看强哥那边的资本运营吧，好的时候一股脑围上来，出问题了一个个抽桥板比谁都快。

总之，光凭石亮这态度，他在三个室友中间未来肯定都是更能独当大局的那个。

当然前提是他能越过这种内心挣扎。

不过十点半，整个网际网路大楼都灯火通明，从技术大厅，到楼上的直播大厅，起码有两三千人都忙得不可开交的时候。

四位姑娘终于得到「内线通报」，食堂夜宵的红糖小汤圆做好了，才前呼后拥的浩浩荡荡上楼来。

虽然没当面围着秭小伟秀恩爱，却带着母仪天下的气质，慰问了晚上加班的各环节成员。

然后戴安妮就非常有第六感的察觉到：「那个石总监怎麽老在偷偷瞟我们？」

常月玲不屑：「看富婆嘛，走到哪里不被看？」

高尔摩斯觉得没这麽简单：「我怎麽发现他的眼神带着羡慕？」

麦子已经笑得不可开交了！