第592章 当了大佬自有人辩经
所以蹲在附近草丛里的丁明贵，看老板送走了最后一位老人家，又变得沉默了。
一前一后步到附近的学生食堂吃过早餐，到教室应卯上课。
其实从校方到学院，已经对秭小伟放宽了所有的考勤手续。
光是他需要在公共管理学院那边读研，就有足够理由不来这边的本科教室。
但秭小伟依旧保证只要在江州，就尽量上午过来教室。
除了能跟室友丶小夥伴们交流些具体情况，更主要是保持这种沉到底的隐居状态。
别飘飘然的就脱离一线，成了不食人间烟火的高高在上。
逐渐知晓他根底的周林鹏丶石亮，也尽量保证天天都到教室，只是今天石总监打着呵欠进来，就被周林鹏嘲笑了：「是不是被女朋友打来吃了呀？」
石亮懒得争辩：「直播忙了大半宿，你以为都跟你似的—----直播团队还好说，火图这边有点心思浮动了。」
秭小伟马上凑近凝神：「怎麽说？」
石亮都还在使劲捏拳掩饰呵欠：「火图本身不提成不收费，但运转这麽大的伺服器丶带宽丶维护人员，尤其是审核流程，光靠GG收入肯定是赚不了多少钱，全靠内衣APP那边兜底补贴，所以整个团队就不太可能有高额奖金啥的，一般这种公司都是靠的上市激励股份，可周书记说这绝不上市，所以—----你懂的，特别是天天还看着直播平台那边的技术团队赚那麽多。」
这就是人心思动，秭小伟以前也考虑过：「火图平台本来就是个给软体学院丶计算机学院练手的台阶，有能力的就可以朝着直播平台丶汽研中心去吧，这两边对码农丶计算机工程师的需求量本来就大。」
石亮也在从混沌的状态尽量清醒过来：「是心气儿，勤工俭学网丶火图平台丶网红交易这些关联的网际网路公司，那俩都还好，火图现在的日活数有五六千万，绝对算可以上市的独角兽网际网路企业，你说的练手流动是普通员工，现在主创核心团队都气氛有点变化，既舍不得自己创下的局面，又不愿看到这种成绩没法兑现，牢骚很多。」
如果说是真正的企业大老板，这种分支乱营的事多半快刀斩乱麻了，不愿干就滚蛋，有的是人可以填补空缺。
火图平台本来就是借着婷宝PK丶熊主播直播间丶安妮内衣买家秀这样的热度带起来，只是作为整个大架构的引流器存在。
现在自己想独自担纲有了自己的想法，那不是乱套了吗？
得遏制！
秭小伟却慢慢点头，轻易的就把自己代入这些年轻人的心态，换做自己会怎麽想？
才华丶机遇丶努力都汇集出了闪光点，就算想法是老板的，局面是众人拾柴火焰高，但自己就这麽默默甘于给人做铺垫？
秭小伟不会觉得要人做奉献是理所当然：「这样，晚上我过去跟大家谈谈，商量个解决办法。」
石亮就好。
看周林鹏把一大叠数据报告丶审核进度报表拿给秭小伟交头接耳，当然开始上课就属于让秭小伟自己专心看报告的时间。
黄永健也是呵欠连天的踩着点赶到教室，看看跟他一起的宋同学容光焕发，秭小伟就知道他才是真的老黄牛耕地，全靠年轻有火力。
呼噜怪就没有见老总的恭敬，挤着伟哥旁边艰难的递上一张各种项目设计进度表，就立刻趴桌上酣然入睡，全靠宋慧芳娴熟的踩着他脚才不会打呼。
他们也确实忙，校园改造是长期项目边做边改，因为不断的有大项目跳出来需要大会战。
内衣园区就算是出师，后来的龙猫工厂景观丶两家植物园丶庞大的工人新城山湖模式，现在全新的租车小镇景观。
忙到毕业估计都已经是业内强悍的高手团队了。
所以也不用想太多，拼命作图做设计提升自己的专业价值就行。
不像这俩不知不觉已经走上管理岗，
周林鹏其实已经有几百号正式员工了，还没多少勤工俭学的大学生，分布在各处项目上，包括京西汽车丶婷宝传媒丶安妮内衣丶汽研中心，包括黄永健的多个景观设计工作群，每个角都有他的员工。
高婷婷形容跟皇帝的太监监事一样，新团队他们帮着申报手续，办理各种事务。
老团队里没多大权限也不参与指手画脚，但关注考勤丶工作态度丶团队纪律丶财务查帐，还经常调换转移，免得在某个团队呆久了混成一团，避免弄虚作假上下欺瞒。
总之就是保证投资项目管理不要出现偏差。
新成立的人力资源管理公司也属于这边，把很多网际网路大厂那套劳务外包也学过来。
很多新招募的员工，工作合同丶人事关系丶五险一金啥的都在这家人力资源公司，要运转使用合格了才转正属于各家公司。
有效避免了很多劳资纠纷，但又比很多大厂故意用这个来剥削员工，要人性化得多。
包括跟老麦这样的外部公司打交道，和国资签约交易细节，都是投资管理公司在接管。
观景塔地块已经开始入驻土建施工单位，对原本半途而废的施工现场做清理整备