最平和的说法：“就是说现在我已经完全帮不上你的忙了是吗？”

“你有这么脆弱吗？”徐知慧便把问题直接说了出来，坦白道：“你要是能解决的话，那就不麻烦叔叔了。”

“……你等等。”这话瞬间把事情的重要性上升了一个高度，越光不得不严阵以待，这可是事关他的地位！

“让我想一想啊。”

徐知慧问：“要不要挂了电话给你点时间？”

“不用不用。”越光态度十分坚决，“我就稍微理一下，你就是想让活动顺利进行对吧？”

“是的。”

“不想靠学姐帮你打招呼？”

“是的，这是我保底计划，如果都不行的话，也只能这么做。”

“我再好好思考一下，你现在的身份话语权也不高，说实话光靠你的号召力是解决不了这个问题。”

“这我承认。”以前的徐知慧实在是太低调了，经过她这几个月的努力，也就是跟同办公室的社团部关系还不错，其中跟她关系最好的闻可晴还退会了。

“所以你还是得借力……”越光想来想去，脑袋依旧是空空，他本来就不擅长搞人际关系，交朋友完全是靠心情，就算现在进了公司，其实也不没怎么在这上面费过心。

虽然他爸把他安排去做了基层锻炼，但整个公司谁不知道他的身份？大家在他面前一个比一个积极敬业，他哪需要关心这些事？

“……要不还是问问越叔叔，你也不丢人。”

徐知慧的语气很冷静，因为她真的不觉得这有多丢人，毕竟越光还只是个应届毕业生，不了解不也很正常吗？

但这对越光的打击却是巨大的，他灰溜溜地去找了越父，转述了徐知慧的问题。

越父听后，拿起了书房的分机电话，“人还在线上？”

“在的。”

见两人接线成功，越光正打算离开，但又被父亲叫住：“等一下，你先别走。”

他不解地转过身，只见越父在确定了徐知慧还在线上后按下了免提键，他指了指对面的椅子说：“你坐下，正好一起听听。”

越光只能折返，乖乖坐下。

越父看人员已经到位了，便开始讲课了，“你这种情况……”

徐知慧听得相当认真，这可是真真正正的高管教学，以前她哪有机会听？

她赶紧拿了纸和笔，时刻准备做笔记。

而越父也是正好借着这个机会教儿子，说得也很详细，本来他还担心自己用企业里的事例举例子徐知慧会听不懂，但没想到对方很快就领悟了他的意思，而且能顺着说出他想要的回答。

这对于一个教学者来说，是何等的鼓舞人心！

所以越父也是越说越起劲，一不留神就讲多了。等通话结束，他一看时间，才发现已经过去了大半个小时。

他抬头看向自家儿子问：“都明白了吗？”

越光连连回答：“明白了明白了。”

越父一想到刚刚徐知慧的表现，再一看越光的状况，顿时气不打一出来：“那你来说说，你都明白什么？事情也不好好琢磨，笔记也不记，你都能明白吗？”

越光也是委屈极了，他最近明明也没犯错，平白无故还得挨一顿骂，“我真记住了爸！”

越父一指房门，不耐烦地说：“快走，下周和xxx合作的项目交上来。”

越光一脸为难：“这也不归我管啊。”

“你就不能积极一点！”越父痛心疾首指责说：“不归你管的项目你就不关心了？这公司不是你的？”

越光自知这个时候说什么都会遭一顿骂，不如安静乖巧地退场，于是赶紧承认“罪名”，快速逃离现场。

但是他从书房出来后，越想越觉得自己委屈，这到底叫个什么事儿啊？

早知道这样，他一开始就不该逞强，直接把电话转给他爸不就好了？

这堂课带给越光的效果是痛苦委屈的，但是对徐知慧来说，绝对是受益良多。

越叔叔虽然没有直接告诉她解决办法，但是却给她提供了很多思路，解决办法都是一通百通的，所以徐知慧认真琢磨后，便有了一个计划。

第二天她也没有直接开会，而是分头去找了每一个部长。

首先她向各部长们表达了方艾嘉觉得这是一个锻炼她们的好机会，所以将事情全权交给了她来处理，而她也觉得正好可以利用这个机会让大家都得到锻炼。

所以徐知慧希望各部长能直接选出一个干事来当部门的联络员，到时候自己就会去跟他们联系分配工作，再让联络员自行安排。

这样的好处就是把合作又变成一次内部竞争，部长们想要锻炼新人，新人们想要出头，大家的注意力就从这不是我们部门主办的活动变成了想要部长证明自己的能力了。

而部长们也可以用这个机会锻炼后辈，最关键的是，就算出错了也不怕，因为主办部门是外联部，他们配合出了失误那也是主办的责任，对他们来说也是一个好机会。

于是过了一天，各部长就在徐知慧准备好的群组里把各自选定的联络员拉了进来。

第一次的会议徐知慧也请了岑念念和