，他们不是马上答应，而是先问何雨柱能不能干！

他这个食堂主任根本就是个摆设，何雨柱在一食堂彻底架空他了！

吴用不知道，这才是最有效的管理方式，他只要管好几个大厨，他的主任就是称职的！

有事安排，直接安排给大厨，大厨自然会安排人去完成，根本不用安排到食堂的个人！

可他就喜欢安排到个人，只有这样他才感觉自己管的人多，才算真正的主任！

现在其他的食堂大厨，对何雨柱的意见很大！

一食堂做出榜样之后，他们食堂因为抖勺，已经变成过街的老鼠了！

大多数工人都先跑去一食堂，只有一食堂没菜的情况下，才会选择他们！

好嘛，来就来呗，结果，因为抖勺，工人的反应特别激烈，让他们叫苦不迭！

严禁抖勺？食堂的人不爽，因为没有油水，工作消极怠工！

一两个也就罢了，关键是几乎所有人这样，开除？可能吗？

全部开除，影响工人吃饭，闹起来怎么办？

别忘了，老人家都称呼工人老大哥，真闹出事，他们所有人都要吃挂落！

可对抖勺的事儿听之任之？工人不高兴，还是会闹事儿！

他们就是风箱里的老鼠，两头受气，左右为难！

这些矛盾全都堆积到了吴用这里，让他焦头烂额！

何雨柱的那一套他不敢禁止，那可是大领导赞叹有加的！

还有郑主任，也要求抓好其他食堂抖勺的问题！

还说，这是考验他工作能力的时候，务必贯彻落实下去！

吴用欲哭无泪，这些糟心事的始作俑者就是何雨柱，他最看不惯的何雨柱！

收拾何雨柱？他根本找不到问题！

食堂的问题主要是：卫生、浪费、账本、物资等几个方面！

这几个方面，一食堂偏偏做的最好！

现在，这么好的借口送到面前，他怎么可能不利用起来？

“何雨柱，你给我站起来！”

走进小食堂，看着哼着小曲、喝着茶的何雨柱，吴用火冒三丈！

突然发现，何雨柱这个大厨比他这个食堂主任还要舒服，这怎么得了？

“吴主任，有事儿就说，别耍你的官威，在我这儿不好使！”

何雨柱见吴用故作认真的样子就膈应，给你脸了，没事找事的狗东西！

劳资忙了一个多小时，好不容易休息一会儿，你踏马就来耍官威，看把你能的！

狗肉上不了正戏，废物吴用，啥也不是！

“何雨柱，你早上干了什么，不会就这么快忘了吧？

我告诉你，你完蛋了！

许主任已将此事报告副厂长，你就等着挨收拾吧！

哼，乳臭未干的小子，一天到晚给我找麻烦，还这么嚣张，简直无法无天！

许主任说：。。。”

吴用虎着脸，将许主任的话重复了一遍！

他想欣赏何雨柱惊慌失措的求他，最终让他失望了！

本站域名已经更换为 。请牢记。 何雨柱不但没惊慌，连神色都没变化！

依旧哼着小曲，还喝了一口茶，怎一个悠哉了得！

踏马的，这小子这么虎的吗？一点儿都没害怕？

“吴主任，不说这事本来就发生在八小时工作时间以外！

任何事情都归街道办管理，不关厂里的事；

哪怕关乎厂里，你难道也不会调查一番？

我会无缘无故找易中海麻烦？我还没那么无聊！

我想，大清早的除了吴主任你，估计也没人自找晦气！

事情都没搞清楚，就批评部署，也是没谁了！

滚蛋，啥也不是！”

就在吴用气急败坏的时候，何雨柱悠悠开口，到后面气势高涨，将吴用给批了一顿！

何雨柱嘿嘿一笑，他知道1949年《政治协商会议共同纲领》规定：公司企业目前一般应实行8个小时至10个小时工作制，特殊情况斟酌办理！

直到1952年7月25日，《关于劳动就业问题的决定》才对八小时工作制有进一步的强调和推进！

加班必须付加班费，否则就是剥削工人阶级，那是要挨收拾的，所以轧钢厂的工人每天都能准点下班！

但凡加班都有加班费，这也是贾东旭前期一直寻求加班的原因！

也就是说，只要没到上班时间，出现任何事情都和厂里没关系，归军管会处理！

易中海晕倒在上班之前，哪怕处理也由军管会调查处理，厂里可没这个权限！

公私合营之后，轧钢厂的权利会进一步加大，哪怕工人家属，也在保卫科的管辖之下！

保卫科的权利达到历史顶峰，之后改开之后才慢慢变成保安一类的人员！

当然，也不是没好处，公司合营之后，厂的卫生室会对工人和家属免费！

只要卫生室能解决的疾患，都算报销范围之内！

其实工人不用付费报销那么麻烦，只要能证明你是轧钢厂的工人或者家属就能就医！

只有卫生室解决不掉的大病，才到医院就医！