一转眼，时间来到一个月之后。　　九州汽车的招聘队伍，此时已经来到江苏的航空航天大学。　　招聘的进度比许一帆想象中要快得多。　　原本预计的三个月时间，可能要缩短到两个月左右。　　招聘队伍的工作，已经完全走上正轨，不论是开展招聘，还是提前联络校方联络学生，都已经驾轻就熟。　　再加上现如今，九州汽车厂第二款产品终于正式下线了。　　是以，许一帆让马犹龙带领团队继续完成接下来的招聘工作。　　他自己独自一人，乘坐飞机返回。　　花了一天时间，重新回到九州汽车厂。　　离开一个月时间，九州汽车厂的变化非常大。　　按照之前的工作安排，九州厂旁边的一大片土地，已经经过平整。　　此时，正按照建筑设计院给出的施工方案，开挖地基，准备新建一栋特别大的建筑。　　综合汽车研发中心已经动工！　　预计两个月之内完成第一栋大型建筑的建造，可以安置一部分研发人员进入工作。　　回到九州汽车厂的第一时间，办公楼的会议室里面，一场工作汇报会议即将开展。　　随着一位位或者陌生一些，或者熟悉的人走进会议室内，逐渐将这个能够容纳三十人开会的会议室，坐了个七七八八。　　如今的九州汽车厂管理层队伍，越发的庞大了！　　看着一名名走进来的工厂管理人员，许一帆有一种玩集卡类游戏，搜集到了众多高级角色的满足感。　　这些人，都是他精挑细选出来的！　　从之前许一帆刚接手的时候，管理层只有几个人，其中还有几位因为能力原因被他辞退。　　到现如今，哪怕不算在外的人事部门经理马犹龙，以及研发部门经理吕敬平，法务部门经理叶修贤，都已经有了二十人！　　越发庞大的九州汽车厂，正向着一家真正的大型公司靠拢。　　随着公司的员工越来越多，管理的工作也越发复杂，需要的人手也越多。　　就比如这一次，带队出去开展招聘工作的马犹龙，他在公司的工作，暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。　　除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平，如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。　　每天带着这些员工们做做试卷，或者去实验室做做简单的实验。　　反正现在也不需要他们做什么工作，主要是展现自己的能力，好让系统评判出每名员工的具体星级能力。　　除了增加的副经理以外，如今的九州汽车厂还新增了，质检，仓库，物流，售后这几个部门。　　财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。　　最终，汇聚到一起，就是现如今的九州汽车厂管理层了。　　许一帆看着一位位进入会议室内，并逐渐落座的管理层。　　平均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。　　充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。　　就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。　　不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。　　看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。　　“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”　　随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了？”　　“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。　　对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”　　比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。　　“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”　　这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。　　“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”　　员工的能力星级，并不是不能够成长的。　　比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。　　随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！　　能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。　　都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。　　一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。　　如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。　　在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。　　还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。　　“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”　　许一帆表示非常的期待。　　进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。　　但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！　　四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。　　五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。　　至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！　　而且这一次的大招聘活