雅医院挺好的，没想过离开。” 周灿可不是那种无情无义的小人。 图雅医院对他的培养非常不错，而且那么多位主任医师对他倾囊相授。就盼望着他将来能够成材，可以带领图雅医院走向更大的辉煌。 要是他反身就跑到馨香妇幼医院去了，那些教过他的主任医师们，怕是会失望至极。 就连许医生都会感到伤心。 这种事，周灿怎么可能干呢？ 人，最重要的不一定是财富。人活着的意义，更多的是因为有着友情、爱情、亲情的存在。如果更高级一点，那就是为这个社会创造价值。 “我知道，你在图雅医院很受重视，地位也是相当不错。如果跳槽到我们馨香妇幼医院，我们承诺可以给你更高的地位。年收入方面，更是图雅医院的很多倍。你现在是规培阶段，图雅医院一个月最多给你发两三千。但是我们这边承诺，只要你过来，三万一个月给到你。如果干得好，还有业绩提成与奖金。” 汤科长只是一个宣传统战科的科长，招人、开出高薪，他肯定没有这么大的权力。 那他在代表谁说话？ 周灿略一思考，便明白了几分。 汤科长就只是出面的那个人而已，背后想要挖周灿的，肯定是田院长与馨香妇幼医院的管理层。 不过挖人这种事本来就不太光彩，田院长绝不可能亲自出面。 只有谈妥了，她才会亲自与周灿交谈。 三万一个月的底薪，确实已经非常诱人了。 即便在这样的一线城市，也已经属于高薪水。 再加上业绩提成与奖金，年收入应该不会低于五十万。 可惜，周灿不差钱。 他当医生从来都不是为了钱。 “呵呵，开这么高的工资挖我一个规培生，贵院还真是瞧得起我。谢谢贵院的厚爱，我没想过离开图雅医院。” 周灿眼皮都不眨一下，直接拒绝了。 这等表现看在汤科长眼里，却误解成了另一个意思。他认为周灿这是嫌工资太低了。 想想也是，以周灿的超级优秀，在图雅医院要不了几年就能成为一位非常出名的医生，无论是职位，学术，地位，收入，各方面的前途都是非常好。 三万一个月就想挖动这样的超级天才，开价确实有点低了。 “大家辛苦的工作为的是什么？不就是为了多赚点钱，让家人和自己过上好日子吗？周医生要是嫌三万一个月太少，我们这边可以再加。只要你好好干，我们承诺你的月收入不低于五万，怎么样？” 汤科长增加了价码。 不过这个五万与前面的三万底薪有明显区别。 要想拿到五万一个月，有一个前提，那就是好好干。 “我要是说，我当医生不是为了钱，你信吗？”周灿挑了挑眉。 “这……我还真有点不相信。谁不是为了钱啊？不知道周医生心里的价位是多少？”汤科长的权力有限，按照上级给出的价码挖不动周灿，准备探听一下周灿的心理价位。 然后向上级禀报后，再做商量。