的核心。 其实他们是有核心的,那就是闵聪达。 但闵聪达根本就不想来开会,10月底这种秋高气爽的好天气,应该出海钓鱼才是,开什么会啊。 没有主心骨的结果,就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。 眼看着常规赛后天就要开始了,球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。 于是这场会议就变得非常重要,会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。 别看卢指导在队中是光杆司令,可他毕竟占着主教练的名头,而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好,从球员到助理教练,到食堂大厨,再到扫地阿姨,和卢指导关系都不错。 这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。 历史上很多名帅都心高气傲,甚至脾气古怪。 和球员之间有矛盾,尤其和当家球星有矛盾再正常不过。 部分脾气很坏的,那是路过一条狗都要踹一脚。 没办法,主教练这个岗位压力巨大,对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。 一个人如果做主教练,面容能不老,脾气能不坏,还能越过越滋润,也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。 在杰克逊创立的王朝末期,一样大厦将倾,人心惶惶,最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。 泰伦-卢却走上了另外一条路,成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。 他在队中权威并非最盛,能力也不是最强,也没什么脾气。 可偏偏占据着主教练的位置,能够作为中介者,粘合、拉拢各方的关系。 像这样各方势力齐聚的会议,全队只有两个人能起这个头,一个是他,还有一个闵聪达。 起头是起头了,可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。 真正参与到讨论中的,主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。 其中,韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派,认为球队在阵容上应该尽快确立核心。 “上个赛季的总冠军带有运气成分,没有核心,放任年轻球员成长,对球队不是好事。” 韦斯特认为,球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。 就像科比+奥尼尔,库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。 以这两人为核心后,快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。 上个赛季那种球员们各自分配安排战术,运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。 “铁一样的纪律和稳定的阵容打法,是建立王朝的关键。” 韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌,他创造了湖人的两个王朝。 80年代的湖人就是魔术师+贾巴尔为绝对核心,其他人都是为两人服务。 00年代的OK组合,乃至后来科比+加索尔的组合,都异曲同工。 邓利维曾经在湖人执教过,两人都是老资历,自然会穿一条裤子。 而史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。 科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。 他们的建队思想,核心战略,将和过去的NBA强队都不一样。 “时代变了杰里,我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同,更大的不同你知道是什么吗?是人!这些年轻的孩子成长环境和我们,还有你们那一辈人完全不同,他们更自由,更自我,更有想象力。我们会更强!” “而且,库里和戴维斯都太年轻了。” “确立他们为核心,并不代表其他人就没有作用了,正因为库里和戴维斯还年轻,所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。” “但我们上个赛季拿到了总冠军。” “拿到总冠军后解体的球队还少吗?” “我们是不会解体的!我们球队有核心!” “有核心,谁是核心?谁是老大?斯蒂芬吗?上场30分钟的核心。” “不,斯玛特先生是我们的核心。有他在,快船不会解体。” 科尔反驳道,这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。 虽然心中对闵聪达有不满,科尔也有自己的野心,但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。 会议室一时间有些安静,杰
第五百四十一章 确立新赛季的方针(3 / 4)